台中1名外商公司員工投訴，被公司強迫轉調到台南工作，沒有考慮他的家庭都在台中，如果不自願簽轉調同意書，還是得要轉調，但如果3天內沒報到，會直接被公司開除，甚至不給資遣費，讓員工氣得向勞工局申訴，業者回應，公司是要把1年以上年資員工調到新部門，也完全符合勞基法，員工可以依據生活考量決定是否接受，如不願意也會安排往新部門其他地點。
一想到要被調到外縣市上班，投訴民眾越想越氣，控訴公司為了精簡人事成本，強迫部分員工，11月轉調到到台南工作，讓住在台中的他，家庭跟生活都造成影響。
拿出公司的公文，上頭寫著被調職的人員，如果3天內沒報到視同曠職，甚至直接把人開除，投訴人認為相當不合理，公開和主管的對話檔案，當作證據。
勞工局指出，16日接到當事人申訴，初步來看，業者恐怕違法，因為雇主想調職員工，得符合5項原則，包括調動正當性、職務異動合理性、工作地點變更之補償，考量勞工及其家庭生活利益等等，遭控訴的外商公司，沒有強迫員工轉調，一切都符合勞基法。
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更新時間：2018/10/22 20:00