3大原因影響　中高齡勞工8成5有「職場焦慮」

主計總處調查顯示受僱員工平均年齡首度突破40歲。yes123求職網調查45歲以上的受訪者，有85.3%感到「職場焦慮」，主因為年齡增長、薪資太低及退休金目標遙遠等。

yes123求職網今天公布「中高齡勞工甘苦與職涯規劃調查」。調查顯示，45歲以上的受訪者，有77.7%的人曾因年紀遇過職場歧視；另也有80.4%受訪者認為，企業在聘僱人才時，會考慮年齡因素。

調查顯示，85.3%的受訪者有職場焦慮，在可複選狀況下，4成因為年齡感到焦慮，3成8認為薪資太低，3成6為退休金存款距離理想值遙遠，2成7覺得轉行困難。

針對企業進行調查，對於一般職缺，75.6%的企業主聘用「中高齡勞工」時，會顧慮年齡。若是主管職缺，有5成4的企業坦言會顧慮年齡。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，企業應該將中高齡員工視為無形資產，資方應打造更友善的職場環境，兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬，不能只比較員工的生產力。

他建議，政府可透過「獎勵僱用」方式，當企業任用一定比例的中高齡勞工或提供資深員工在職進修機會時，給予薪資補助或賦稅優惠，以提高企業聘用高齡員工的意願。

另外，中高齡勞工認為，退休金要準備新台幣2434萬元才敢退休，不過只有21.7%受訪者達到目標。

yes123求職網針對「中高齡勞工甘苦與職涯規劃調查」，於2018年9月27日到10月11日以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1104份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95個百分點。至於企業有效問卷共855份，信心水準為95%，誤差值為正負3.35個百分點。（中央社）

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