開學倒數計時 全美鬧教師荒徵不到人

美國出現嚴重的教師荒，各地學校忙著在開學前找足教師人手，卻遲遲招聘不到人，同時間現有老師也爆發離職潮，疫情疲乏、低薪，還有工作量過大都是原因，有些州祭出高額獎金福利徵人，拿不出預算的，甚至找退伍軍人或大學生湊合充當老師，來看TVBS新聞合作夥伴-美國廣播公司ABC的報導。
 
全美正面臨教師短缺危機，在佛羅里達州的奧賽拉郡。

 
奧賽拉郡學校主管佩絲：「只剩一周要開學，我們的教師人數還缺少200名，情況令人非常擔憂。」
 
整個陽光之州，有9500多個公開的教師職缺，但就是沒人來應徵，來到威斯康辛州，情況也是一樣慘。
 
小學校長埃皮爾：「作為一名小學校長，假使回到90年代時期，我會收到100到150份申請幼兒園到小學二年級教職的需求，但我現在坐在這裡只收到五份。」
 
根據經濟政策研究所的預測，到2024年，全美將需要約30萬名新老師，要找到符合資格的實在不容易。
 
聯合學區溝通經理史崔克：「我們找了一些沒有教學學位的人，他們來了之後直接上工，讓他們加快速度學習如何教學。」
 
由於人手不足，菜鳥教師被趕鴨子上架，教師短缺除了招不到人，另一個原因是現有教師離職潮。
 
已離職一年級老師賈曼：「離開孩子確實讓我感到心情很複雜，但我才開始意識到我需要為自己做這件事，我對離職感到很內疚，因為我知道現在教師短缺。」
 
德州教師聯盟一份2022年的研究報告指出，66%的教師成員最近考慮辭職，原因包括工作量增加、對職場安全有疑慮，以及薪水過低。
 
離職教師：「假使根據你的教育和經驗，沒有得到足夠的薪酬，你還會繼續工作嗎？很多好老師已經離開了，還有更多人正在離開，教師外流仍在上演。」
 
離職老師們大嘆工作過勞、又低薪，壓垮他們的最後一根稻草，是來自學生和家長的不尊重。
 
ABC新聞報導：「部分學區現在提供老師激勵獎金留下來，在華盛頓特區，提供高達2500美元的獎金給可以在最需要內容領域任教的老師，在內華達州，除了提供有競爭力的薪水，部分地區還提供全職員工5000美元激勵獎金。」
 
學校招聘主管雷德蒙：「新的教師薪資將使我們與西南區和山區的其他地區相比，更具競爭力。」
 
愛荷華州還有學校承諾，提供老師5萬美元的退休福利，吸引他們留下來教書，有些州拿不出預算，甚至找退伍軍人或大學生湊合充當老師，德州一些農村學校，今天秋天縮短為一週只上課4天，眼看暑假進入尾聲，各州校方各出奇招，只能走一步算一步。