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世界經濟論壇(World Economic Forum)31號公布最新的「全球性別差距報告」(Global Gender Gap Report)，顯示北歐國家性平發展最完善，冰島連續12年奪冠，依序為芬蘭、挪威；而日本排名120，比去年進步一名，但仍是G7工業國組織中性別平權最落後國家。調查報告指出，全球性平推動進度遭新冠疫情拖累，性別差距擴大了36年；平權目標達成時間由去年的99.5年，拉長到135.6年。
因為性別歧視而丟了奧組委會長大位的森喜朗，再次語出驚人。
日本前首相 森喜朗：「河村(前官房長官)的辦公室，有一位很不得了的『大嬸』。叫她大嬸是因為她年齡大到不適合稱為『女性』。」
森喜朗日前參加一場政治聚會，在台上話當年，不料一提到女性，又控制不住自己的嘴，再次惹來社會抨擊。日本性平落後不斷躍上版面，男尊女卑的刻板現在又再次獲得國際認證。
NHK主播：「今年的性別差距報告在31號出爐，156個調查國家中，日本居第120名。」
世界經濟論壇(World Economic Forum)公布最新「全球性別差距報告」，指出新冠疫情造成女性大量失業、封城禁足加重女性家庭負擔，拖累兩性平等進度，使全球性別差距拉大36年，得花上135.6年才能達到性平目標。至於排行，北歐國家依舊名列前茅，冰島連續12年居冠。而值得關注的是，日本今年雖然進步一名，在G7工業國成員中仍是吊車尾；主要原因在於女性議員以及企業女幹部的佔比過低，讓日本難以擺脫守舊形象。
日本企業外部董事 山下真實：「女性擔任管理職、下決策時，到底該做些什麼，企業本身其實也沒有明確概念。」
近年來，日本民風逐漸開放，企業不再以男性為尊，上市公司的女董事人數8年成長約4倍；雖然緩慢，但在性平推廣之下，女性幹部對企業來說不可或缺。
企業外部董事求職者：「我是日本董事協會的成員，我期待能活用自己的經驗。」
想打造女性友善職場，得有了解女性的幹部高層，於是日本近來興起了媒合中心，專門替企業尋求女性外部董事。甚至針對女性舉辦企業交流會，提供因生育、照顧家中年長者而離職的女性，能夠重返群體社會。
徵才企業代表：「星期六日公司不會打擾，完全不用上班！就是休假！」
徵才企業代表：「就算零經驗也完全沒有問題！」
不只求職者認真自我推薦，求才方也是卯足全力搶人。二度就職女性的優勢在於「即戰力」，而這正是企業主所期望的；尤其這年頭新創公司如雨後春筍，資方更需要多樣化人才，激盪出更多創意與商機。
前科技企業員工：「我對自己還有很多計劃，希望能朝著目標前進。」
前保險公司員工：「前公司雖然有復職制度，但我想在不同企業發揮自己的經歷。」
疫情雖然讓性平進展出現倒退，卻也有企業因著疫情開始學著友善女性。
陶瓷廠新進員工 vs. 陶瓷廠社長：「我收下您的名片了。(請多指教。)」
佐賀縣陶瓷廠社長 德永隆信：「大家請坐。」
竟然敢帶著寶寶向老闆報到上班？沒關係！這就是老闆追求的職場環境。
佐賀縣陶瓷廠社長 德永隆信：「我們的客人大多數都是女性，像是陶器的使用舒適度等等，我不會特別有感想的部份，她們都會設想到。」
佐賀縣這間經營超過百年的陶瓷廠，順應疫情，去年首次參加線上展覽會，沒想到生意竟比實體展示成長兩倍，社長決定替工廠架設虛擬商城，並聘請育兒中的母親擔任網頁管理員。
陶瓷廠新進員工 篠崎巨佳：「我不用花時間通勤，直接在家就能上班，可以很快地進入工作。」
網頁管理員允許居家出勤，不用擔心育兒問題，就算邊開會邊處理小孩也不用怕老闆生氣；一天勤務時間只有兩小時，上班時間隨自己安排；家庭、工作不再兩頭燒，過往的學經歷也總算不必因為為人母而被浪費，讓媽媽們重回職場上發揮所長，以專業再次閃耀動人。
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更新時間：2021/03/31 19:25