圖／翻攝自 小泉進次郎 官方網站
日本職場壓力大，使得男性不敢向企業要求請育嬰假，即便政府推行勞動改革，請休育嬰假的男性仍是少數。為了帶動整體育嬰假取得風氣，即將迎接家中新生兒的環境大臣「小泉進次郎」，宣布將會請假兩週，與太太共同照顧小孩；替中央政府開創先例，成為第一位休育嬰假的閣員。
你身邊有男性請休育嬰假嗎？
日本上班族：「我是挺想休的啦......可是會給公司造成麻煩吧。如果公司肯主導制度的話，應該會比較好請吧。」
縱使兩性平權不斷進步，爸爸們請育嬰假天經地義，但真的要向公司開口，恐怕沒幾個老爸敢；不過有位準爸爸最近勇敢請假，在日本引發不小話題。
日本環境大臣 小泉進次郎：「在我身為環境大臣如此重要職位，要如何妥善處理公務並取得假期，坦白說讓我非常苦惱。我會在重要公務以外的時間，在不造成職場負擔之下，有彈性地取得兩週的育嬰假。」
小泉進次郎去年夏天宣布與混血主播結婚，現在兩人即將迎接小生命；而小泉在孩子出生後三個月內，請休二週育嬰假，開創政府閣員育休先例。假期當中仍會以電子郵件、視訊等方式，防止政務空轉。
官房長官 菅義偉：「男性的育嬰假，實際上雖有制度卻難以取得，(小泉)克服種種困難，這有著極大的意義。」
安倍政府力推勞改，試圖讓勞動環境、制度更人性，尤其著力在男性育嬰假，但調查卻顯示，2018年男性育休取得率只有6.16%，離2020年13%的官方目標距離甚遠。
日本新聞記者：「你們當中休過育嬰假的請舉手，有四個人。」
三重縣府職員：「如果企業走向不是這樣的話確實很難請。」
不過去年九月安倍政權二次改組，主張「安定」和「挑戰」，特別延攬小泉進次郎入閣，成為「挑戰擔當」。
日本環境大臣 小泉進次郎：「不僅是制度要變，整體氛圍更是要改變，否則請育嬰假的公務員不會增加。」
小泉登高一呼，突破守舊氛圍，營造男性也能光明正大休育嬰假的環境，雖然只有二週，代表意義卻極其重大。而在民間，也有企業響應勞改政策。
日本新聞記者 vs. 旅館員工：「(請問你在做什麼？)我們要休館，所以在放水。」
以為是要清洗浴場，沒想到是直接放水。位在箱根的這間溫泉旅館，連續二年獲得訂房網票選榜首；生意明明好到一房難求，卻放著大把鈔票不賺，宣布全館10連休。
溫泉旅館員工：「我打算去夏威夷耍廢。」
溫泉旅館員工：「很開心啊！」
10天不營業，估算損失高達千萬日圓，即便如此，老闆還是霸氣寵員工。
溫泉旅館員工：「休長假能讓我們轉換心情，對客人也能有好的服務。」
溫泉旅館總支配人 藤井育郎：「現在這個時代很重視勞動模式改革，我們認為這是在投資未來。」
不但10連休大放送，還補助七成旅費，好讓員工玩得盡興。這樣的企業福利也出現在餐飲業，知名連鎖迴轉壽司也宣布，全日本534間店舖，二月同時休假二天。
日本經營管理綜合研究所理事長 戶村智憲：「金融機關、投資家、股東等等，他們背負著讓社會走向正面的責任；同時，一般市民對環保、人權、(職場)騷擾對策的意識高漲，如果(企業)不朝『永續發展目標』前進，是沒辦法生存的，是會被摧毀的。」
工作是為了更好的生活，現代人不願因為工作犧牲自我；能符合時代潮流的企業也才能永續發展。
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更新時間：2020/01/16 19:21