桃園中壢一名電子廠作業員指控，因為視網膜剝落得開刀住院，沒想到第一時間向公司請病假遭到拒絕，甚至要她簽自願離職書；不過該公司回應最後還是有准假，不過留停需要醫師診斷證明，並且得先折抵特休，反駁說是這名作業員不願配合。
電子廠前員工江小姐：「我今天並沒有犯錯，只不過因為我今天生病了，沒有辦法向公司請病假，這也是我最基本的權益啊！」
委屈的說又不是做錯事，生病也不是自個願意的，因視網膜剝落手術開刀住院，江小姐指控公司不但不聞不問、還不給請假！
電子廠前員工江小姐：「掛急診現在在住院。」
公司負責人：「哪裡可能給妳請1個多月病假？公司開廠到現在都是這樣！」
開刀的右眼用特殊眼罩保護，到現在視力還沒恢復，回想當初因視網膜剝落掛急診，江小姐第一時間跟公司告假卻被打槍。
公司負責人：「妳不要跟我講勞保局怎樣，公司就不規定這樣子！」
電子廠前員工江小姐：「醫院都有拿那個開完刀。」
公司負責人：「妳不要跟我講醫院那個，除非妳自己辭職或辦停薪留職。」
公司還反嗆要就離職、不然留停不給薪，江小姐說從2月急診住院後，一連做了3次手術，最後公司沒辦法還是讓她請假，不過3月底回到公司想要申請留停，卻被要求簽自願離職，上頭的離職理由，江小姐指控竟被改成是健康原因離職。
電子廠前員工江小姐：「當初我明明是寫公司不給留停才離職！」
慶陞工業人資專員袁小姐：「應該請求醫生開立診斷證明，那在特休、事假、病假，這個我在法規上也有告知非常清楚，妳可以請完我們再考慮留停。」
翻開勞基法傷病假規定，未住院1年內可請30天、住院者2年內可請1年，傷病假如果請完事假特休折抵，還沒痊癒者得以申請留停。
桃園市勞動局勞動條件科科長張珮玲：「就是能夠舉證自願離職證明，是在非自願情況下所簽的。」
勞動局說勞資雙方如果請假談不攏，可以申請居中協調，但離職書這一簽是被強迫還是自願，只能自行舉證，走司法一途討回公道。
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