台灣即將在2018年邁入高齡社會，中高齡工作者的運用，成為必須正視的問題，根據高發會最新的統計，55.8%表示退休後有繼續工作意願，但是卻只有35%的企業，表示願意聘用中高齡員工。高發會認為，這是因為目前勞工制度太過死板，如果把工時制度修改得更有彈性，就可以增加企業聘僱中高齡員工的誘因。
企業培訓師王中砥：「可是他為什麼要重新回去工作？就是找回我們要的兩個東西，一個叫做歸屬感、一個叫做重要感。」
這裡是新北市的銀髮人才資源中心，講師正分享求職技巧，中高齡求職者擠滿會場。
企業培訓師王中砥：「他想用人的那種期待，跟他僱用人的那種期待，上面的一個落差，我們常講三個字叫即戰力，就我希望立刻可用好用，可是他重新投入職場，他可能比較沒有辦法用，沒有辦法適應這個新的環境，會用過去的工作的觀念，去面對現在的工作，所以造成一種心態上面的落差。」
根據行政院經建會估計，由於持續的低生育率和少子化，加上國人平均壽命的延長，預估在2018年，台灣65歲以上老年人口比率就會達到14.36%，也就是說台灣將在明年正式成為高齡社會，如何讓中高齡的人力得到妥善運用成為焦點。
根據高齡化政策暨產業發展協會，調查高齡者的再就業需求，高達55.8%表示，退休後有繼續工作意願，甚至有58.4%的高齡者認為，就算是減薪彈性工作都沒關係。但是卻只有35%的企業表示，願意雇用高齡者，理想與現實之間有很大落差。
高發會理事長楊志良：「年齡的事情是個因素，總不能要高齡者去爬高壓電塔，這個是不太適合；但是旅館裡面用高齡者做櫃台，航空公司50幾歲的人，身體還滿強壯的啊！」
高發會調查國內5000家企業顯示，將近5成的企業，希望中高齡員工工作每週至少40個小時，也就是比照一般員工；15.1%的企業接受，中高齡員工每週工作30到40個小時。
高發會理事長楊志良：「如果因為我們有彈性工時，這個是對年長者、也可以減輕雇主的負擔，那麼這樣的話經濟變好了，政府可以抽到更多的稅。」
事實上如果是無給職的志工，國內很多的慈善基金會，長年都持開放態度，歡迎中高齡民眾來服務。
福智慈善基金會顧問林美珠：「這再利用可以兩個角度來說，一個可能他是部分有給職的、一個可能他就投入終身的義工，因為這個對象群是非常多元，其實當義工或者有給職，都是創造他價值的這種意涵。」
向日葵慈善協會理事長蔡秀琴：「從學校沒有工作退下來以後，我就開始當義工，就是我覺得有一種回饋的心，取之於社會然後應該是回饋到社會上，何況我的孩子都大了，他們並沒有需要我特別地照顧他們。」
但是如果牽涉到有給職，高齡雇用在台灣進展緩慢，高發會調查顯示65歲以上的員工，1家企業平均只有3位，5成5的企業聘用人數為零，政府目前不只是需要，提供職訓中心師資的培訓中高齡人才，更重要的是要打造更友善的環境，提高企業聘用中高齡員工的誘因。
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