職場媽媽壓力有多大？根據1111人力銀行針對女性就業壓力調查，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對於女性的友善程度非常低，如果以1到10分評比，平均只有4.4分，甚至有超過54.7%的女性都給出5分以下的低分。
而進一步調查上班族媽媽們，有5成3在職業生涯中，曾經因為懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待。最常發生的狀況：臨時請假被為難45.2%、擔心生完後工作不保44.3%、被同事、主管為難43.1%。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼件數創新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女比例卻相差2.89倍，還是有懸殊，顯示女性仍是多數家庭的主要照顧者。這也反映到職場媽媽們因為嬰幼兒有突發狀況需要請假時，可能會被同事、主管另眼相看，影響考績。
而根據主計處統計發現，女性勞動參與率隨年齡下滑，40歲以後掉到8成以下，50歲後跌破7成，國發會在2022年公布的數據，高達33萬人，因為婚育的因素，照顧老人、小孩而退出職場，其中有22萬人是照顧12歲以下子女。
