台灣鐵路工會(企業工會)今天呼籲資方,盡速改善低薪現況,另在公司化子法中,訂定足額的資本額,工會表示,若資方無善意回應,即刻啟動中秋節不加班活動。
台鐵工會今天透過新聞稿呼籲資方提高員工薪資待遇,另在訂定子法時,公司章程中的資本額應足額,確保公司化後,員工薪資及福利制度能明文保障,以上要求如資方無善意回應,工會即刻啟動中秋節不加班活動。
立法院今年5月三讀通過「國營台灣鐵路股份有限公司設置條例」,台鐵預定在113年1月完成公司化,今年6月中旬台鐵公司化16項子法草案出爐,目前勞資雙方正協商涉及公司組織章程、員工薪資及福利等16項子法。
台鐵工會於6月中旬曾發函台鐵,要求全面加薪50%。台鐵工會說,台鐵長期低薪,導致多年來無法留住人才,各單位始終無法補足人力缺額,應該在公司化前就先調薪,讓員工對公司化有信心,工會先前已發函要求調整薪資,但至今仍未接獲資方回應,資方的態度,讓工會評估啟動勞資對抗活動。
另最近台鐵勞資協商公司化子法時,在資本額的部分卡關,資方提出台鐵公司資本額是新台幣800億元,但工會認為資方無法說明800億是如何計算,難說服工會。
台鐵工會認為,公司化後,職工福利的各項激勵措施要能順利推動,以提振會員的士氣,及對台鐵的歸屬感,未來勢必需要有足夠的資金,執行各項福利精進方案;工會堅決要求公司設立的資本額必須足額,在公司設立時,初次提撥的福利金才可一次到位。
台鐵工會說,未來台鐵公司仍肩負政府政策的前提下,獲利勢必有限,甚至仍有虧損,所以,為避免會員因公司經營不善,導致薪資福利調降,強烈要求資方,必須於子法中明文保障,員工薪資不受公司營運有所影響。
台鐵工會表示,提高薪資待遇的訴求仍無下落,且目前資方在子法談判的態度,工會不能接受;資方必須以最高標準看待工會所提事項,並認清各項議題的決策層級,無須持續派出毫無決策權的談判代表,否則將無法阻止勞資對抗。(中央社)
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