教育部的「拔管案」持續延燒，而且影響層面似乎逐漸擴大，為了要了解目前上市櫃公司董事會大學教授「兼任」獨立董事的情況，金管會主委顧立雄日前表示，將和教育部研議並配合修改法規，並且進行清查。至於這類的「教授獨董」為何上市櫃公司要聘任？以及有什麼助益？大陸學者研究發現，獨董的學歷對公司決策及績效影響最明顯。
根據《聯合報》報導，由吉林大學商學院助理教授林煜恩、東華大學財金系教授池祥萱在《兩岸金融季刊》發表的「獨立董事特徵對公司決策的影響」研究發現，獨董的學歷對於公司決策和績效影響最鉅，但相對地也會增加公司的風險。如果聘任高學歷的女性獨董，則能減少公司風險的負面影響。
研究還發現，獨董的比例無助於決策及經濟結果的改善，甚至獨董的比例增加，無法降低公司的真實盈餘管理，也無助於公司創新活動，甚至還會傷害會計績效。
研究還指出，這些獨董的學歷，對於公司的決策影響最明顯，但相對地也會增加公司的風險。而且公司在聘任獨董時，是希望他們能在各方面提供監督意見，而非參與決策的制定。
其中女性獨董的角色，對於公司的真實盈餘管理，以及公司額外的在職消費扮演重要的抑制作用；有海外經歷的獨董比例愈高，也會給予一般員工更高的福利。
至於獨董的年齡以及在政府單位任職的經驗，會對於公司的負債融資有重要影響。尤其年長的獨董比例愈高，對於公司進行負債融資愈不利，而獨董在政府單位任職的比例愈高，相對地這間公司就愈容易取得債務融資，影響公司的財務決策。
這項研究是針對2007年到2015年的大陸上市公司，分析獨董的年齡、性別、學歷、海外經歷、政治關聯性對公司決策的影響，這些公司決策包含了盈餘品質、薪酬公平性、投資研發、股利支付、融資決策、績效與風險。
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