6月1日起，日本大企業統一開始應屆畢業生面試徵才，這2年因為人手不足，企業為了確保招到人才無不大舉徵人，不少大企業第一天就面試上千人，也有企業推出夥伴錄用制，讓新人自己挑選公司老鳥當夥伴，幫助自己錄取順利就業，不過對求職者最切實際的可能還是薪資，因此很多大企業紛紛調高起薪，包括食品商味之素、建設公司大林組瑞穗銀行等，平均起薪近台幣6萬，就是要確保優秀人才。
黑西裝、黑公事包、黑皮鞋，日本應屆畢業生的黑色大軍1日起席捲東京辦公大樓區，因為日本大企業徵才面試正式起跑，大型保險公司三井住友第一天就面試約3千人，日本現在到處缺工，連大企業也要積極自我推銷。
三井住友海上火災保險人事部保坂宇衣：「今年4月開始，公司實施19點完全下班，我們也特別宣傳這個部分，希望應徵者能選我們公司，這方面我們也下了工夫。」
三菱商事第一天也面試上千人，但現在光是等恐怕已搶不到優秀人才，商社直接到海外開說明會，今年已面試120人。
三菱商事人事部下村大介：「每天就是搭飛機、早上退房去搭機，到了當地就立刻開說明會，持續這樣做一個一個面試，就會找到眼睛一亮的學生。」
畢業生機會變多，不少人就算拿到內定最後也不一定會去，日本第三大廣告公司ADK
於是開始推夥伴錄用制度，所謂的夥伴錄用制是讓應徵者到公司網站找一位想搭檔的員工，通過第一次面試後，這位資深夥伴就會給新人面試建議，分享工作內容、職場氛圍，被錄取後夥伴還會負責指導，於公於私都是諮詢的好對象。
新進員工勝山友瑚：「感覺是跟夥伴一起打贏應徵這場仗，像打了強心針，這樣進公司前就能對工作有一定了解。」
新制上路後，辭退內定的新鮮人少了3成。
ADK人事部執行董事春日均：「了解公司，然後接受面試最後內定，這樣的過程讓中途辭退率大減，增加接觸，讓企業學生雙方不會配錯對，我想這將是往後徵才的方法之一。」
不只大企業想方設法，中小企業徵才也得另尋出路，這家位於溫泉地箱根的飯店過去以日本國內人才為主，但如今外國觀光客激增，人手大缺，飯店於是往海外徵人，到台灣的大學找實習生，去年也首次正式錄取一名台灣人，台灣學生不僅能說中文，日文、英文也通，備受好評。
岡田飯店營業部長原洋平：「要直接去跟大企業搶人才，坦白說實際上很困難，不少海外學生都很有意願，學日文也快，對我們幫助很大。」
就職情報公司資深研究員武井房子：「學生絕對不會想進黑心企業，大家都想進福利好、離職率低的企業，因此很多公司都會說明要加班多久、休假率有多少。」
日本厚生勞動省公布，4月份有效求人倍率達1.48倍，也就是1位求職者平均有1.48個工作，超過日本泡沫經濟期高峰，創43年2個月來新高，金融海嘯後日本有效求人倍率最低曾下滑到0.42倍，如今求職求才情勢大逆轉，企業搶人才得各憑本事。
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