日本企業現在都到哪裡挖人才？答案就是南韓，而且專門挖優秀的年輕人才，因為日本企業看中的，就是南韓年輕人的「即戰力」，也就是衝勁和拚勁，而這個背景，也和南韓的經濟狀況，息息相關，目前南韓大學生的就職率，已經掉到只剩50%，失業率也創下史上最糟，因此有越來越多南韓年輕人，已經放棄在國內找工作，而是將目光瞄準隔海為鄰的日本，要從這「地獄朝鮮」中掙脫。
走進會議室，裏頭座無虛席，這是東京一間IT企業，正在為求職者們進行的一場就職說明會，不過舉辦的場地並不在日本，而是遠在南韓中部的大田，因此底下坐的全都是南韓的學生；為了能招募到更優秀的南韓人才，這間日本公司不惜移師當地開說明會找人，因為他們看中的，就是南韓人的「即戰力」，也就是積極參與全力投入的精神。
日本的IT企業負責人：「以『即戰力』來說，韓國人比較優秀，他們為了達成一個目標，會有比較強烈的意志。」
再加上跟日本比起來，南韓更重視學歷，以國際認可的英語能力測驗「多益」來說，南韓的平均分數，就比日本高出整整100分以上，更別說其他的專業技能；像是位於日本山口縣這間，專門製造漁船絞盤的企業，就為了擴大亞洲市場，選擇透過南韓當地的代理商販售商品，但由於商品特殊，使得代理商無法詳細迅速的將商品資訊傳達給顧客，也讓這間公司早在4年前，就開始雇用日韓雙語精通的南韓留學生。
漁船機械公司社長：「如果想要將市場擴大到全球的規模，就必須考慮到雇用外國人，否則所有事情都無法前進沒有進展。」
而對南韓的年輕求職者來說，當務之急就是要趕快脫離這「地獄朝鮮」的苦海。
南韓求職者：「雖然現在很多南韓學生都想工作，但卻沒有什麼企業在徵人，我有挑戰在南韓找了好幾次工作，但全部都失敗，而我覺得在日本找到工作的機率會比南韓更高，因此想在日本找工作。」
現在南韓的工作有多難找？根據南韓政府的數據顯示，自2008年金融海嘯後，南韓大學畢業生的就職率，一下子從70%掉到只剩下50%，並且持續低迷到現在，年輕人的失業率，更創下了史上最糟的10%。
就職說明會主辦人：「南韓的就職環境也滿嚴峻的，大學畢業生佔了4成，只有2成成為了正職人員。」
在狹縫中求生存大不易，讓有著團結民族性的韓國人，也選擇放眼海外找尋一線生機，看看南韓政府剛在這個月主辦的一場
海外就職展覽會，光是日本企業就有89間參展，前來會場求職的韓國人數更多達9000人，比去年多了將近兩倍；而隨著南韓年輕人大舉出逃，現在也出現了像這種，專門幫助韓國人在日本就職的人才仲介，從進門的禮儀，到和日籍人員應對的技巧，這些仲介正在幫南韓的求職者，練習模擬在日本正式面試的狀況，並將所有細節一一微調。
為了從「地獄朝鮮」掙脫，南韓年輕人選擇跨越難解的民族情結，在隔海為鄰的日本找尋自己的立足之地。
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