現代女性在職場中抬頭撐起半邊天，不過同工卻不同酬，女性獲得的薪資仍然比不上男性，根據統計在美國女性平均薪資比男性少了21%，一輩子算下來，美國女性比男性少賺43萬美元，將近1400萬台幣，以目前的趨勢來看，美國婦女的收入至少要到2059年才會趕上男性。
同工卻不同酬，在美國女性平均薪資硬是比男性少了21%，你們說公平嗎？
美國小朋友：「為何女性薪資比男性少，因為都是男性在當家做主，我覺得女性都被低估了，她們有本事做更多，但大家都認為她們做得少。」
看看這個小實驗，男孩女孩完成同樣工作，結果男生拿到的獎品硬是比女生多，女孩們的小臉頓時垮了下來。
小男生：「真的太奇怪了，我們做的是同樣的事啊。」
小女生：「是因為他花的時間比較多嗎？完全搞不懂。」
小朋友不論男女都認為不公平，但是大人的世界就是如此。
小女生：「我們可以告訴全世界所有人，男女其實是一樣的，你們都知道的啊。」
女性薪資普遍低於男性的現象存在已久，各行各業都一樣。
旁白：「和男性相比，女性財務經理薪資只有67%，女性律師83%，女性中學老師89%。」
一輩子算下來，美國女性比男性少賺43萬美元，以目前的趨勢來看，美國婦女要到2059年才會趕上男性。
美國總統歐巴馬：「同工同酬應是美國經濟的基礎原則，你所做的工作應該獲得同樣回報，不論是男人還是女人。」
不光是美國兩性薪資不平等，放眼全球舉世皆然。
旁白：「平均而言，全球女性平均年薪約為1萬1千美元，男性年收入則是兩萬美元。」
這樣的薪資差距恐怕全球女性再努力100年也趕不上，不過姐姐妹妹們爭取加薪當自強。
CNN記者：「可以為我加薪嗎？」
根據調查，去年美國57%女性沒有要求加薪，男性只有46%，也就是說男性比女性主動積極。
職場專家：「男性比較善於加薪談判，因為他們傳統上要養家活口，他們的價值就在於賺了多少錢回家，而女性自古以來不必這麼做。」
於是CNN做起實驗，派出男女記者各自以不同的溝通方式，向職場專家要求加薪。
職場專家：「嗨(嗨)妳好，嗨長官很高興見到你，我看了人資的一些數據…。」
打從一開始，女記者就落了下風。
職場專家：「眼睛不敢直視對方，妳的肢體語言就有點僵硬，而且手指還交握在一起，至於山姆一進門就非常強勢，臉朝向前方背脊打直，非常有自信地提出要求。」
去年美國大型企業平均加薪3%，兩位CNN記者各自決定開口要多少。
CNN女記者：「也許能否高於平均，今年加薪6%。」
CNN男記者：「我認為加薪10%，可以反映出我的工作價值。」
職場專家：「這的確是一個問題，因為大多數女性進來開口，只會提出自己的底線做協商，如果不比妳想要的再高一點，那麼就沒有向下妥協的空間。」
跟老闆討價還價談薪資要有訣竅，同時還得讓上司了解自己在工作上的貢獻，鞏固自己的身價。
職場專家：「你們兩人都加，不同幅度，因為妳沒有給我妥協的空間。」
結果女記者加薪5%，男記者6%，看來女性得再好好加油，練一練加薪協商技巧。
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