越南擁有豐沛的人力資源，最近幾年吸引大批外資進駐，企業出招搶人才，科技大廠INTEL花了2千萬美金和越南政府合作，在大學開設專屬課程，而日本工廠為了吸引求職者，提供物美價廉的住宿環境，還有豐盛的免費餐點，用員工福利爭取人才。
越南這間大學的教室裡上課方式很不一樣，教的是工程學，學生得實際動手做模型。越南大學教授：「我們在嘗試新的課程，用新的方法。」
老師口中的新方法，是國際大廠INTEL砸下2100萬美金和越南政府合作，顛覆傳統大學教學方式，打造出企業想要的人才。INTEL經理：「我們來到越南之後，可以看到他們的理論基礎很好，能力很強，INTEL需要英文流利，擁有簡報和領導能力的大學畢業生。」
只有理論還不夠，INTEL進軍越南想要找的是實作能力強的菁英，從教育下手全方位栽培，之後提供學生實習機會，為長遠的人才培訓做準備。INTEL員工：「在這樣的科技公司工作，需要很多的手工勞力，你會花很多時間和機器一起工作。」
進駐越南的外資，INTEL只是冰山一角，日本企業為了徵才，在國宅外的告示牌貼了滿滿的廣告，卻始終沒有人上門應徵，原來問題出在這裡。越南員工：「日本企業的薪水比較低，而且工作時間長，這是問題。」
越南當地成衣場為了力抗外資，開出比日資高20%的薪水，日本企業面臨人手不足的考驗，開始改善員工福利，租下整棟公寓當員工宿舍，乾淨簡單的房間一個月只要台幣70元，10個人擠一間房間，麻雀雖小五臟俱全，電磁爐等基本配備通通都有，還有免費吃到飽的員工餐廳，餐點營養又豐富。日資工廠員工：「跟以前比起來，配菜種類增加了，伙食變好了。」
越南最吸引外資的除了人才之外，還有潛在的龐大消費力，速食龍頭麥當勞2月份在越南開起了第一家分店。專家：「6.6%的經濟成長，去年人均GDP來到將近1900美元，現在進入中等收入的階級，更多的收入就代表對外國食物的胃口更大。」
街頭顯眼的紅黃色招牌，請出麥當勞叔叔來宣傳，開幕到現在一天顧客量最高可達2萬人，成為東南亞市場金雞母，也是外資企業的兵家必爭之地。
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