在美國長大的亞洲學生，學歷普遍高，成績好又很聰明，不過出了社會，只有極少數的人，可以爬到高階主管的位子。哈佛大學兩位亞裔畢業生，於是做了研究，發現，原來這不是歧視問題，而是亞洲人比較不懂得主動幫自己爭取權益，要升官發財，當然沒有沒有份。
UCLA大學學生：「我肯定會在高階管理階級，我想當法官，我想要開一間房地產投資公司。」
這些UCLA的亞裔學生，個個心懷大志，他們學業成績優良，不過出社會後，在職場上爬到的位階，往往和學歷不成正比。根據統計，一半以上的亞裔美國人，都有大學學歷，不過，不到1%，可以做到高階主管。到底為什麼亞裔美國人這麼難突破所謂的玻璃天花板效應？
哈佛畢業生廖谷登：「我們發現亞洲價值觀，和美國企業文化有些衝突，太過被動，亞裔職場上被大才小用。」
谷登和菲力浦，畢業於哈佛大學，根據他們的研究，這道無形阻礙，除了對亞裔的刻板印象，一點點的種族歧視，主要來自於文化差異。廖谷登：「在東方國家，如果你成功，有能力，你的老闆主動提拔你，在美國，你表現的好成功了，你得自己去跟老闆討論升遷。」
亞洲傳統，比較注重團體和諧，不擅於推銷自己，更別說要挑戰權威，所以在西方老闆眼裡，亞裔員工，似乎變的沒什麼企圖心，所以難以被提拔。
所以該怎麼突破呢？聽聽一些亞裔主管，成功的秘訣！百事可樂經理明娜：「我覺得不要怕表達自己想法，不要害怕挑戰上級或現狀，這幫我很多。」Google副總裁大衛：「要自我突破走出自己的安全室。」
也就是說，想要成功，就要把亞洲價值觀截長補短，顧及別人，也要讓別人了解你。
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