三星電子（Samsung）在罷工前夕驚險地達成協議，勞資雙方就績效獎金制度改革達成初步協議。根據南韓媒體披露：三星工會在談判過程中搬出台積電（TSMC），並以這家台灣半導體巨頭的高薪制度施壓、要求跟進。消息曝光後引起熱議。
更多新聞：三星罷工危機才解除 股東怒轟侵害利益：變相違法分紅
三星工會用台積電談判？ 內幕曝光
南韓《經濟日報》報導，三星電子暫時化解了迫在眉睫的罷工危機，勞資雙方就績效獎金制度改革達成初步協議。根據此初步協議，雙方決定為三星電子負責半導體業務的設備解決方案部門（DS）設立1套獨立的「特別經營績效獎金」制度，預計部分員工最高可獲得6億韓元（約新台幣1252萬）的績效獎金。
三星工會正是基於前述比例，在談判中援引了台積電的案例，並強調「全球競爭對手在員工薪資方面的支出也超過了營業利潤的10%」，並要求資方跟進，最終也達成初步的績效獎金制度改革協議。
不過報導提到三星工會忽略了自身與台積電在體制上的根本差異，即台積電每年的績效獎金總額是由「董事會決定」，相比之下，三星電子透過勞資協議將績效獎金的計算結構「制度化」，加上台積電自1987年成立以來一直奉行「無工會」的經營模式，這才是台積電高薪制度的關鍵。
