南韓三星電子原定今（21）日展開的全面大罷工，在最後一刻喊卡，勞資雙方達成戲劇性協議。與此同時，三星電子股東團體「大韓民國股東運動本部」則預告，將對三星電子勞資薪資協商的暫定協議案採取法律行動。
股東運動本部今日在三星電子會長李在鎔住家附近舉行集會，主張三星勞資雙方未經股東大會決議的資本分配協議，在法律上屬無效。他們同時指出「與營業利益12%掛鉤的績效獎金制度，違反《商法》的強制規定」。
股東運動本部表示，在稅前營業利益階段，事先按一定比例進行分配，實際上是規避《商法》可分配盈餘原則的偽裝違法分紅，強調「這是侵害本應歸屬於股東利益的行為」。
他們警告，若董事會正式提出批准並執行該暫定協議的決議案，將提起確認無效訴訟，並行使停止違法行為請求權（假處分）。
三星勞資達成協議 半導體部門增設特別績效獎金
三星電子勞資雙方於20日下午在京畿地方雇用勞動廳進行自主協商後，簽署《三星電子2026年績效獎金勞資暫定協議》。此次協議案最大的核心，在於績效獎金制度的改革。勞資雙方決定在維持現有績效獎勵（OPI）制度的同時，新增針對半導體業務部門的「特別經營績效獎金」。
資金分配比例則訂為半導體部門整體40%、各事業部60%。至於像行政、人資等共通支援部門，他們能領到的獎金，大約是記憶體事業部獎金水準的70%。如果某個事業部當年度是虧損狀態，該部門員工仍可領獎金，但只能領到「共同基準獎金」的60%。
此外，半導體部門的特別經營績效獎金，將依公司規定條件，以稅後全額自家股票形式發放。工會預計於22日至27日間，針對全體工會成員進行2026年薪資協約暫定協議案的贊成與反對投票。
參考資料：
月刊朝鮮
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