跟上三星！Kakao 5工會也通過罷工案！專家憂產業外移

近期除三星電子罷工引發各界關注，韓國科技集團Kakao工會亦於韓國京畿道城南市舉行「2026年團體協約勝利決議大會」，因Kakao集團總部及其旗下5家法人2026年薪資協商破裂，此5家法人同步完成罷工投票並全數通過，導致Kakao集團進入史無前例的罷工危機。

目前除Kakao總部外，其餘4家法人Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Techin與XL Games 皆已完成調解程序並獲權可隨時啟動罷工；總部則預計27日進行第二次調解，若再度破局亦將取得罷工資格。

罷工投票全數通過

Kakao工會於20日上午宣布，自當日11時止，5家法人皆舉行罷工投票，且全數通過。工會指出，Kakao總部目前還剩第二次調解，因此只是先提前進行投票，並表示由於其他法人公司調解程序已完成，所以從現在開始就能立刻展開罷工。

目前Kakao總部於18日進入調解程序，但雙方協商未果，決定延長調解時程，預計27日下午3時進行第二次調解。

這波勞資爭議已引發南韓產業界廣泛關注。世宗大學企業管理學教授黃勇植（音譯）表示，「其他公司與工會正在密切關注，一旦三星創下先例，恐成為全產業參考標準。」他指出，若三星工會成功將分紅制度與營業利益掛鉤，將對南韓產業產生巨大連鎖效應。

多家龍頭企業工會跟進分紅訴求

不只三星電子，現代汽車、韓華海洋（Hanwha Ocean）及科技公司Kakao等多個龍頭企業工會，近期也提出更積極的薪資與分紅要求，然而產業界警告，若固定分紅制度普及，將削弱企業在景氣低迷時期的投資能力，對於利潤較薄的中小企業衝擊更大。

企業投資恐將移往海外

韓國近期修訂「黃信封法」，擴大工會活動保障並加強外包商集體談判權，進一步加劇企業壓力。批評者認為，這恐導致產業供應鏈勞資糾紛加速蔓延。有產業人士指出，「若大企業固定分紅成常態，中小企業也勢必承受員工要求類似制度的壓力，卻無足夠財力吸收。」

黃勇植教授也直言，「外包商勢必要求與主承包商同等待遇，母公司將愈來愈難規避相關談判。」在中國競爭日益激烈、半導體與電動車等產業面臨挑戰時，產業界憂心若勞資紛爭持續升溫，恐加速企業將投資與產能移往美國、東南亞、歐洲等地，以分散地緣政治與營運風險。

參考資料 The Fact The Korea Herald