現在不少新人面試，都是透過AI來撰寫履歷表跟自傳，第一關很難辨識實力，日本有公司開始廢除遞交履歷表，改由AI面試官來評估面試者的個人特質。另外在大阪，則用虛擬化身面試，看不到應徵者的長相，避免先入為主的偏見。
靜岡這家IT企業的人事負責人高木卓也表示，隨著越來越多學生開始利用AI來撰寫與提交申請資料，僅靠傳統履歷表進行評估的準確性已經下降。因此，該公司決定廢除先遞交履歷表的程序，改以AI面試官直接與應徵者對話。面試過程約30分鐘，AI會針對應徵者進行提問，藉此評估學生的人格特質與溝通能力，整個面試過程都會錄影，提供給人資部門作為參考依據。
在實際面試中，AI面試官會詢問應徵者認為哪些價值觀或想法與自己最契合，有應徵者回應表示，認為能夠透過IT的力量，從靜岡支撐物流這樣的社會基礎設施，是與自身理念相符的方向。
大阪另一家IT企業則採取不同策略，運用虛擬化身進行面試。在這種模式下，應徵者和面試官都會化身成虛擬人物會面，雙方看不到對方的真實長相，面試官也不會知道應徵者的校名和姓名，藉此避免產生先入為主的偏見。有應徵者在虛擬面試中分享，自己在大學課程中接觸到網路架構後，深受支撐系統基礎的技術所吸引。
透過虛擬化身面試而獲得錄取的員工玉木真和表示，不管家世背景或外表，在完全無關的情況下，只靠自己的個人特質一決勝負進行面試。值得注意的是，這兩家公司最後仍會透過實體面試，決定是否正式錄取應徵者，AI與虛擬化身面試僅作為初步篩選的工具。
