南韓職場吹起現實風，沒經驗、年紀大，全都不討喜。根據最新統計，今年上半年南韓企業釋出的職缺中，有經驗者一手包辦超過97％的就業機會，初出茅廬的新鮮人只能擠進不到3％的狹窄縫隙；而另一頭，準備二度就業的中高齡勞工，也陷入「勞力多、機會少」的困局。
在首爾舉行的大型就業博覽會現場，人潮洶湧，求職者不只帶履歷，更拍攝專業證件照，只為在面試第一關加分搶先機。
YonhapnewsTV記者指出，現場可直接遞交履歷、進行企業諮詢或參與即場面試，堪稱搶工作的一級戰場。
不少參與者坦言，求職方向原本模糊，透過現場諮詢後才終於理出頭緒；但在現實數據面前，他們的信心也可能瞬間被澆熄。
根據統計，今年上半年南韓企業在徵才公告中，超過97％明列「須具工作經驗」，意即多數公司更偏好所謂的「中古新人」──既具經驗又願意從基層做起的人才。對於剛畢業的新鮮人而言，要成功卡位，簡直比登天還難。
而不只有年輕人感受到職場寒冬，中老年族群也深陷求職困境。
YonhapnewsTV指出，60歲以上的高齡求職者，所能應徵的工作中，有64％是非正式職缺，而且大多是體力活，工作穩定性與薪資水準難以與正職相比。
有民眾無奈表示：「到處都在減招，薪水也一壓再壓，工作越來越難找……」
根據南韓統計廳最新數據，在有配偶的家庭中，30至40歲的雙薪家庭比例快速上升，平均每10對夫妻就有6對同時工作。若家中有未滿18歲子女，雙薪比率更逼近六成。
這不只反映出家庭養育成本沉重，更突顯穩定、高薪工作的稀缺。
面對就業市場低迷，南韓地方政府也積極招商，盼以企業投資換取就業機會。
釜山近日迎來重大投資案，包括樂天購物、BGF與酷澎等國內大型物流業者聯手，在釜山江西區打造佔地4萬1千平方公尺的智慧物流中心。這座結合機器人與AI技術的自動化系統，將首次引進英國超市Ocado的智能倉儲技術。
釜山市長朴亨埈表示，整體投資金額高達9,800億韓元，預計完工後將為當地創造逾6,000個職缺。這也是他上任以來，首度促成的超大型招商案。
不過，外界對南韓整體競爭力的擔憂也在升高。瑞士洛桑國際管理發展學院（IMD）最新發布的《2025年世界競爭力年報》顯示，南韓在69國中排名第27，較去年大跌7名。其中企業效率指數從第23名跌至第44名，勞動市場與金融體系排名也雙雙下滑。
對此，南韓總統室回應指出，排名下滑與去年的經濟疲弱及政治不確定性有關，未來將推動跨部門政策，全力恢復國家競爭力。
