南韓與台灣在軍隊人力、出生率議題，同樣面臨著類似難題，由於出生人口不斷減少，進而導致軍隊潛在可用人力，連帶呈現縮減且嚴重缺人。為了幫部隊解決無人可用的窘境，保守派國民力量黨議員成一鍾（Sung Il-jong）提議，軍方未來能將部份職務釋出，對外招聘已完成兵役、或剛剛退休的健康男性擔任，藉此減輕現有官兵的壓力。
《韓國時報》報導，議員的提議是讓這群年紀增長、而睡眠時間減少，但身體仍保持健康的中年男性，以文職方式加入軍隊，協助處理警衛或相關文書工作，比照普通上班族給予每月200萬韓元（約新台幣4.83萬元）的薪資。一方面減輕其他軍事人員的壓力，也能讓官兵能專注在訓練上。
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根據南韓法律規定，19至35歲之間、所有身心健康的韓國男性公民，都必須服義務兵役。即使退役，他們在40歲之前，仍處於預備役狀態，有可能被動員。而南韓在2022年首次出現，可用軍事人員總數低於50萬的狀況，根據估算，到了2040年，該國可用軍事人員（現役軍人與預備役）將低於40萬。
不過，專家對此提議卻有不同觀點，先不論這群年長男性，究竟能幫軍隊什麼忙，在韓國這個對「年齡差異」有嚴重等級觀念的社會，你想讓年僅30歲上下的上尉或少校軍官，去管理這群比自己大一倍歲數的男性，光用想的都覺得會有很多問題。
也有不少現役軍官吐槽議員的提案，報導中引述一個匿名軍官說法，他認為不能拿駐韓美軍來比擬，美軍基地是一個機能健全的小型城鎮，可容納大量軍職與文職雇員；韓國部隊非常多基地散居在農村或極度偏遠的山區，怎麼可能聘人來這種地方「上班」？
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