美國加州政府經過長時間追查發現，軟體巨頭微軟（Microsoft）涉嫌在公司內部，針對因為懷孕、身障、照顧新生兒或染病家人等因素請假的員工，進行多種方向的歧視和攻擊，其中包含給予他們相對不佳的績效評比，導致這群員工大幅減少加薪、獎金或晉升的機會，特別是婦女與身心障礙人員受影響最大。雖然微軟自始至今堅決拒絕承認「錯誤」，但面對長時間的官司，最終支付1440萬美元（約新台幣4.69億元）做為補償金，平均每一位符合資格的被傷害員工，能獲得約1500美元（約新台幣4萬8855元）補償，同時還可根據自身年薪和工作年資申請額外費用。
綜合美聯社等外媒報導，加州民權部從2020年啟動調查，指控微軟員工因懷孕、身障、照顧新生兒或生病家人等原因而請假，導致獲得較低的獎金和不利的績效評估。州政府完成調查後，透過聖塔克拉拉縣（Santa Clara County）州法院對微軟提出訴訟，迫使對方做出賠償和解。但微軟總部雖然同意賠錢了事，可仍在事後聲明中強調，州政府指控有問題，堅持否認公司有做錯事。
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不理會微軟的說法，加州官方在和解協議中特別加註，要求這個龍頭產業進行內部訓練，更新一切措施避免再有歧視發生，並將派遣外部顧問監督微軟。
外媒報導中提到，這筆1400多萬美元的賠償金，95%以上將全數用來補償受傷害的員工。微軟公司在加州一共聘僱7000人，但官方並未公佈、究竟有多少人曾遭遇歧視。僅在聲明中提到，每位符合條件的員工將獲得1500美元（約新台幣4萬8855元）的基本賠償，還可根據薪資和工作年資等因素，額外申請獲得更多補償金。
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