豐田汽車擬引入「週休3日」的工作制度，藉由接納多樣化的工作方式，留住優秀人才。此外，豐田也將讓員工可以把休假日的工時，分配到其他上班日，以維持薪資水準。只要工會點頭同意，豐田最快今（2024）年就會導入此最新制度，助員工維持工作生活平衡（work-life balance）。
《日本經濟新聞》報導，豐田的「週休3日」制度，主要對象為組長等級的主管、內勤人員、醫護行政人員等3萬8千名員工，工廠的作業員預計不納入對象內。豐田現在採用彈性上班制，員工在上午8點半至下午5點半之間，每天最少要工作2小時，現在這個制度將會被廢除。將來若員工提出要求，就可以週休3日，但其他工作日的上班時間將會延長，以維持每週總工時。
報導指出，豐田汽車正在以「打造未來10年的工作型態」為目標，調整工作內容。他們已向工會提供新的制度方案，進行交涉。隨著「工作生活平衡」越來越受到關注，豐田希望能讓員工有更多時間育兒、照護家人或進修培訓等。
不只是豐田汽車，跨國電機及電子公司日立製作所，自2023年開始以日本國內約3萬員工為對象，廢除工作日的工時相關限制，打造出能讓員工選擇週休3日的工作環境。
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