南韓15到29歲的就業者，連續1年呈現減少趨勢，這些族群被稱為「躺平青年」，佔整體青年人口的4.9%。南韓政府為了鼓勵躺平青年重回勞動市場，決定投入約1兆韓元預算。提供他們實習機會、適應工作。南韓就業市場結構改變，過去被稱為鐵飯碗的公務員，報考人數也大不如前，達到31年來的最低值。來看TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。
南韓今年10月，15到29歲的就業者，減少了8萬2千名，連續1年呈現減少趨勢。躺平休息的青年人口，光是今年1到9月就達到41萬4千多人，佔整體青年人口的4.9%。
YonhapnewsTV報導：「在經濟活動人口調查中，『休息』是指有工作能力，沒有疾病或障礙，但想休息而不工作的情況。」
南韓躺平青年的比例，在2020年達到最高點後持續下降，但今年再次回到增加趨勢。南韓政府為了鼓勵躺平青年重回勞動市場，決定投入約1兆韓元預算。針對在學階段的青年提供多種實習機會，幫助剛步入職場的青年適應工作。另外還將推動建立彈性工作制度，縮短工時等企業文化改善。
南韓財政部長秋慶鎬：「為了讓青年們找到自己想要的工作，我們將進一步加強在校、在職、求職等各階段的初期輔導和事前應對。」
南韓統計廳最近調查顯示，經濟活動人口15到29歲的青年中，畢業後3年以上沒有就業的青年，達到21萬8千名。其中在家待業，沒有繼續從事職業培訓的尼特族，達到8萬人。佔整體的36.7%。青年選擇不就業的理由當中，最多的是「很難找到自己想要的工作」，佔32.5%，其次是「為了準備下一個工作」，和「身體不好」。青年休息同時，女性和年長者的就業人口，則是呈現增長趨勢。
YonhapnewsTV報導：「增加的34萬多名就業者中，女性達到了31萬8千名，特別是30多歲的女性就業者大幅增加。60歲以上的高齡就業者，也比去年同期增加了33萬6千名。」
南韓就業市場結構改變，過去被稱為鐵飯碗的公務員，報考人數也大不如前。以9級公務員的競爭率為例，從2011年的93.3比1，下降到2023年的22.8比1，達到31年來的最低值。
公職考生：「人們好像在逃避辛苦的工作，因為薪水不高...」
公職補習班相關人士：「行政職位或其他職別情況，因為可能會被惡意投訴，所以考生比三四年前減少了很多。」
公職人氣下降的兩大主因是，薪資相對較低以及容易遭到惡性投訴。由於對職務滿意度低，不少人就算考上了也選擇轉行。
YonhapnewsTV報導：「對在職5年以下的基層公務員，進行跳槽意向調查的結果顯示，回答有跳槽想法的比例達到65.3%，在職時間越短、級別越低，越有跳槽的念頭。」
從躺平青年增多，到公務員報考率下降，都可看出南韓年輕世代對工作的心態，已經和上一代不一樣，面對少子高齡化來襲，青壯人口離開勞動市場恐怕成為國家危機，也難怪南韓政府積極推出各項政策，提高青年就業率。
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