亞洲人時常給予人工作認真的印象，不過近期有新全球調查顯示，亞洲國家員工大多數時間都花在表演性工作（performance work）上，前三名分別是印度、日本及新加坡，工作中只是「看起來很忙」、實際上成效並不好。
Slack 亞太區技術傳播者德里克.萊尼 （Derek Laney）表示，表演性工作（performance work）包括花大量時間在會議上展示團隊的成果、而非做出決策或解決問題。萊尼Laney表示，領導者最有可能「根據可見的活動」來判斷「生產力」，也就是上網時間、或發送的電子郵件數量，而非專注於實現成果。報告表示，「可見性」和「活動指標」被列為領導者衡量生產力的首要方式，不過因此可能會使員工壓力增加。
至於用於「實際工作」的時間百分比排名，第一名為韓國（72%）、再來為並列第二的澳大利亞（71%）、美國（71%）及德國（71%），再來為英國（70%）、法國（69%），而後新加坡與日本並列（63%），最後為印度（57%）。報告發現，多數員工期望他們的生產力能夠以不同的方式衡量。接受調查的員工說明，最希望可以通過關鍵績效指標進行評估，像是「與經理的對話」及「特定類型的工作上花費的時間」而非活動指標。
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