全球景氣低迷，各國的企業都紛紛減薪裁員，不過大陸有一家企業老闆，認為要度過難關，應該不是靠裁員，而是留住好的人才。他就是大陸百度搜尋網站的CEO李彥宏，這位今年才41歲的老闆，有著很不一樣的管理頭腦，帶你一起去了解。
大陸百度搜尋網站的辦公室內，員工們開心的上班，這裡嗅不到一絲的低迷氣氛，有的都是員工們，充滿朝氣的工作態度，這不是因為百度沒有受到大環境影響，而是因為百度的CEO深深知道，該怎麼樣度過這個難關。
他就是百度CEO李彥宏，1999年從美國華爾街回到大陸創業，2千年初就碰到了網路經濟泡沫化。百度董事長李彥宏：「每一年我都在招更多的人，總是在擔心就是說優秀的人有沒有招夠，而不是說我要不要去裁員(要壓縮開支)，對，沒有壓縮開支沒有裁員。」
堅持好人才不流失，因此李彥宏不裁員不減薪，更讓員工能為他賣命。不過老闆可沒這麼好當，李彥宏在2002年時為了對抗GOOGLE，推出了「閃電計畫」。簡單說，就是要研發出更強大的搜尋功能，因此李彥宏帶頭以公司為家，希望能將百度一舉推向國際。
李彥宏：「我CEO的事我不做了，我去做一個技術經理的事情，我來親自抓這件事情，親自來去決定每一個細節，都去怎麼做。」
果然李彥宏的努力沒有白費，2005年百度正式在美國NASDAQ掛牌上市。首日的漲幅就高達353.85%，面對這樣的榮景，李彥宏心中憂心忡忡。記者：「這會對你來說是一種動力嗎？」李彥宏：「是壓力，對我來說是壓力，因為我沒有想就是說做一些殺雞取卵的事情，我希望能夠穩步的、長遠的來發展這個公司。」
很有趣的是，百度會議室門上都掛著富有「中國味」的門牌，這是李彥宏對自己的期許，他要讓百度在國際上，成為眾所皆知的大陸企業。
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