台灣進入高齡化社會，也影響到了中壯年勞動力，根據統計，全台有230萬勞工，必須照顧家中失能的長輩，甚至13萬人因此離職，難以重返職場，因此民間團體，想推動修法，仿效日本的顧老假，推出「長照安排假」，一開始給1到2個月的休假，還可以領6成薪，準備家中的長照事宜，接著再重返職場，民眾大多表示贊同，不過企業大老則認為，長照很注要，但假太多，無助於台灣的低薪狀況。
台灣勞工，突然面臨，家中長者，失能、失智，時常手忙腳論。
尤其根據統計，有231.4萬需要照顧家人，甚至13.3萬勞工，因此離職。因此婦女新知基金會等民間團體，希望推動，長照安排假入法。
婦女新知基金會董事洪惠芬：「前面六個月事實上是繁忙的階段，那他們可能需要請大量的休假，雇主不見得可以接受，所以我們希望可以修正，性公法和就保法，可以塊狀加彈性休假。」
也就是說，長者失能後，勞工前面1到2個月，可以塊狀休假，了解、尋求長照資源，比照育嬰假，還可以領六成薪，3個月後，有需要，才彈性休假幾天，沒有薪水。
民眾：「對呀這樣子很好至少有一個微薄的生活費吧，假設政府給我們三個月，可是搞不好照顧家人，一個月或兩個月，我們可以自己去調整，那個(休假)時間比較好。」
事實上這是仿照日本的顧老假，一位長者失能，子女可以有九十三天有薪假，也可以分三次請假。
不過企業大老，強調長照很重要，但人力調配會有難度。
工商協進會理事長林伯豐：「休假不是最重要加薪才重要，休假再提高他也不可能，長期在家照顧也是要上班，這樣的話不上不下。」
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