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  • 08
  • Jun
  • 2018

加薪少責任卻變很大 CP值不高的升官誰要?

作者 黃大米的543

2018/06/08 16:20
▲示意圖,非當事畫面/ShutterStock/版權所有,嚴禁轉載

升官加薪無法打動新世代的年輕人了嗎?到底這時代的年輕人要什麼?是許多人中階主管想要知道的,在我跟紀坪的新書座談會上,就有許多人提出這樣的問題,到底要如何管理新世代的年輕屬下,以下是我的回答,給大家參考:

 

1.對於升遷,年輕屬下在乎的是CP值

 

這世代的年輕人很聰明,他們洞察出,升官加薪,往往只多了3千到5千,責任卻變得很巨大,根本不划算,因此對於CP值不高的升官,他們沒興趣。

 

要如何解決這個問題,我的想法是,身為主管的你,日子一定要過得很爽、錢一定要領得多,每天春風得意,屬下才會覺得「有為者亦若是」,他才會相信,升官可以讓人生爽爽過,所以我要升官。

 

如果主管每天在屬下面前說自己很可憐、壓力很大、抱怨東、抱怨西,屬下只會覺得很害怕,一邊安慰主管,一邊想著,我將來死都不要接棒,當主管會毀掉人生。

 

所以新時代的主管,你要展現出一種優雅的態度跟格局,才會讓屬下沉醉在你勾勒出來的夢幻泡泡,願意承擔責任往上爬。

 

2.觀察年輕屬下最在乎什麼

 

現在的年輕人,如果組織沒有太多前景或者錢途可以期待,他們往往最在乎的是準時下班,因為拿不到高薪水,至少要有自己的人生,這世代的年輕人,不想便宜出賣自己的人生。

 

所以如果你是小企業的主管,你應該要在一大早就交辦事情,讓屬下自己分配時間,並承諾屬下做完就可以準時下班。

 

千萬不要在下午4點、5點才分配任務,屬下會很不開心,內心戲會大爆發,她們可會這樣想「喵的,都快下班了,你才交辦,是不會早點給嗎?我剛剛坐在那邊沒事情很久,你都沒看到嗎?有必要這樣整我嗎?」

 

但在大企業,追求準時下班的年輕人會少一點,因為在大企業的員工比較有企圖心,積極性較高,想要在這學習跟升遷,他們比較擔心的是,學不到東西以及升遷管道不暢通。

 

因此在大企業,給年輕人表現的機會,就比讓他們準時下班更重要,當然如果兩者兼顧會更好。

 

3.下班後不要LINE屬下

 

身為主管的你要知道,你跟屬下永遠不會是朋友,他們有自己的世界,只要你一天要打屬下的考績、指派屬下工作,在這樣權力不對等下,你們就不會是朋友,因為朋友之間,不會存在討好對方的壓力。

 

你最多只能說,你跟屬下關係不錯、感情不錯、但在彼此還是上下從屬關係的時候,你們不是朋友。

 

既然不是朋友,就盡可能的,不要下班後LINE屬下,那是他私人的時間,你也許會說,我丟個笑話給屬下不行嗎?不行!因為主管的笑話,都不好笑,只是壓力而已。

 

那些在LINE群組,搶著說主管笑話好笑的人,只是在刷存在感跟狗腿主管,絕對不是因為好笑,既然如此,你又何必要分享笑話給屬下呢?是沒有自己的朋友了嗎?

 

何必讓大家連下班都要演出虛情假意,以及主管萬歲萬萬歲的戲碼,且讓臣斗膽建言,皇上,饒了大家吧!明早大家還要趕9點打卡呢。

 

本文授權:黃大米粉絲團

 

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更新時間:2018/06/14 16:32
本文為作者評論意見並授權刊登,不代表TVBS立場。
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作者

黃大米的543

  • 喜歡是購物車,愛是立即購買, 解決你在情場, 常被放在購物車、垃圾車、資源回收桶的無奈, 帶給你溫暖與希望。 現職:yes123編輯總監。 曾任:非凡電視台採訪中心副主任、TVBS、東森新聞記者。

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