找工作面試不再只是一對一面談，還得先通過電玩遊戲的關卡！美國有軟體公司推出求職電玩遊戲，測試應徵者的反應能力、記憶力和人格特質，除了看履歷上的經歷，公司還可以針對求職者的性格，挑選出最適合這份工作的員工。
坐在電腦螢幕前敲敲打打，求職者找工作，面試的其中一個關卡就是玩電玩遊戲。軟體開發公司執行長vs.CNN記者：「你是個願意付出，希望得到回饋的人，所以我是個努力的人，對，你是。」
美國軟體公司推出的求職電玩遊戲，讓公司行號用最簡單的方式，篩選出理想員工的人格特質，像是閱讀情境文章，選出面對各種狀況的情緒，測試應徵者的性格取向。
軟體開發公司執行長：「比起要看上千封履歷，這種電玩測試讓我們更了解一個人，而不是只看他的GPA成績。」
小遊戲把抽象的工作態度量化，納入徵才重點之一，比起只看履歷或面試對談，更精確也更有效率，但是專家認為電玩徵才可能會引發公平性的問題。
專家：「接觸過電玩、科技，和有問題解決經歷的人，會比沒有這些經驗的人表現好。」
應徵者的年齡和對電玩操作的熟悉度，會影響測試結果，加上以遊戲判斷人格特質，雇用的員工個性恐怕會太相似，什麼樣的面試方式才恰當，也是老闆們需要思考的新課題。
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