輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳近日來台行程滿檔，不過新加坡媒體CNA的記者Victoria Jen在最近的專訪中與黃仁勳進行一場深入對話。這位以每週七天工作而聞名的企業家，分享了他對工作的熱情、管理理念以及對家庭的深厚情感。黃仁勳也分享希望自己能一直在輝達工作越久越好，一直到人生的最後一刻，對他而言這才是「夢想成真」。
黃仁勳領導風格嚴厲 如同「台灣父母」對員工期待
在專訪中，黃仁勳坦言，他在公司內以嚴厲的老闆形象著稱。他形容自己的管理風格像是「折磨」員工，並表示這種方式並非肉體上的，而是源於台灣父母對孩子的高標準期待。他說：「對台灣父母來說，永遠沒有所謂的『夠好了』，我總是會立刻給你回饋，這也是我折磨人的方式之一。」這種對工作的挑剔並不是出於惡意，他希望能幫助員工變得更好，並相信每個人都能超越自我。
黃仁勳的員工留任率在業界名列前茅，許多人在輝達工作了超過三十年。他認為，創造一個能讓員工實現夢想的環境，才是領導的真正意義。他說：「我的工作就是創造條件，讓所有這些頂尖的電腦科學家、工程師能實現他們一生的事業。」在這樣的氛圍中，輝達不僅成為了員工的職業生涯的舞台，更是他們追求夢想的場所。
一週工作7天！黃仁勳坦言筋疲力盡「但不想失敗」
提到自己日復一日的工作，黃仁勳坦言其實他經常感到筋疲力盡。但是，他的動力來自於不想失敗的恐懼與對輝達的責任感。他表示：「我不想讓輝達失敗，因為有太多人在指望著我。」這種責任感讓他每天起床，並充滿希望和雄心地追求創造影響力的事物。
是工作更是夢想！黃仁勳盼做到「人生最後一刻」
當被問及對未來的看法時，黃仁勳表示希望能繼續在輝達工作，直到人生的最後一刻。他形容這樣的生活是「夢想成真」，無法想像還有什麼比這更有意義。他感謝家人，特別是妻子Lori的陪伴，並自豪地提到她參與了輝達發展的每一步。他說：「我無法想像自己去做其他事情，因為這份工作對我來說意義重大。」
在談及接班人時，黃仁勳強調領導的核心在於賦能。他認為，雖然輝達是一家大型公司，但它的運作卻像是一家小公司，因為有許多人被賦予權力去完成他們的工作。這種管理理念不僅有助於提升企業效率，也為未來的發展奠定了基礎。
