10月起上市櫃公司若違反勞基法，最低裁罰金額將從5萬元起跳。勞動部長許銘春今天說，這是最低原則，如果企業違規情節重大，將可再加重1/2罰鍰。
現行違反勞基法罰鍰為2萬元到100萬元，時常被外界認為對於大公司來說太低，勞動部日前邀集各縣市政府開會後決議，從今年10月起，上市櫃公司如果違反勞基法，罰鍰將從新台幣5萬元起跳。
勞動部長許銘春今天出席「大專校院學生職場安全衛生體驗營」時受訪表示，上市櫃公司屬於大型企業，應該要成為示範，因此如果違反勞基法相關規定，裁罰將從5萬元起跳。
根據現行勞動基準法，如果雇主讓勞工超時加班、上班超過7天，未給勞工例假或休息日等違法行為，將可處2萬元到100萬元罰鍰。
許銘春說，5萬元是最低的原則，如果企業違規的情節重大，仍可以加重1/2的罰鍰，也就是最高可罰150萬元。
許銘春指出，這次討論主要針對上市櫃公司，至於中小企業還要研商，像有些小商家是否可以負擔都還需要討論。
許銘春表示，要如何提高中小企業的法遵意識，勞動部會繼續研商，不論是透過修法或其他方式，來尋求大家共識。
另外，對於空懸的勞動部政次，是否有可能從高雄尋覓人選，許銘春說，目前正在積極考量相關人選中，沒有特別的想法。（中央社）
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