南韓基本工資今年大幅調整16%，台灣今天拍板從明年1月1日起，月薪調漲至2萬3100元，時薪150元。對此，勞動部長許銘春認為兩個國家情況不一樣，且加上負擔成本後，差距並沒有太多。
勞動部今天召開基本工資審議委員會，歷時9小時，是史上開最長的一次，會後決議月薪部分從現行新台幣2萬2000元，調至2萬3100元，漲幅5%；時薪部分則由現行140元調升至150元，漲幅7.14%，仍需提報行政院決定。
由於今年南韓基本工資大漲16.4%，明年再漲10.9%，調漲後月薪折合台幣將突破47K，是台灣基本工資的2倍；日本去年10月調漲的全國平均時薪折合台幣約243元，調漲3.1%，也比台灣高。
對此，勞動部長許銘春說，韓國近2年的調幅超過10%是特例，但這是他們總統的政見主張，才會有這麼高的調幅。
「兩個國家的情況不一樣」。許銘春表示，雖然南韓調到這麼高的數字，但政府有補貼，算一算調幅差不多6%到7%左右。
勞動部次長蘇麗瓊也補充，南韓跟台灣雇主在非薪資的負擔比例很不一樣，像是勞保的負擔比例，南韓是一半，台灣卻是7成，因此加上負擔成本後，調漲幅度其實沒有差太多。
文化大學法律系教授邱駿彥表示，韓國積極想要變成先進國家一員，所以調薪幅度大，但也調得有點太大，影響政治人物民調也讓企業哇哇叫。
邱駿彥指出，根據經濟合作暨發展組織（OECD）亞洲20至29歲年輕人薪資調查，最高的是新加坡，換算台幣約9萬多元，第二高是日本6萬多新台幣，韓國則有5萬多元。
邱駿彥說，根據統計，台灣平均薪資中位數為4萬8000元，但其實包含年終獎金、勞退提撥等，顯示台灣的薪水在亞洲主要國家中還是偏低。（中央社）
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