人力銀行調查顯示，隨著智慧型手機與通訊軟體普及化，高達7成企業願意嘗試視訊面試；企業認為，平均要面試約16.2位新鮮人才可能找到1位適合的人才，錄取率平均為6.2%。
yes123求職網今天公布「企業招募社會新鮮人現況調查」顯示，隨著智慧型手機與通訊軟體普及化，還有不少求職APP可使用，對於「遠距面試」的接受度，本次調查顯示，有70.1%企業表示，願意嘗試視訊面試。
同時，23.1%公司表示，除了面試外，還會舉行筆試，在可複選狀況下，主要測驗內容有專業科目、語言能力、心理或性向，以及實際操作、智力或機智問答。
另外，在可複選狀況下，資本額億元以上的企業，偏好聘僱依序為國立大學學士、國立大學碩士、私立大學學士以及專科、國外學歷。
同樣在可複選狀況下，資本額不到億元的企業偏好聘僱依序為私立大學學士、國立大學學士、專科，以及高中職以下、私立大學碩士。
即資本額億元以上的企業較愛用出身國立體系院校、具備留學經歷者，不到億元的企業則傾向僱用學士；此外，不論企業規模，對專科、高中職學歷的新鮮人，其喜好度又高於博士學歷。
但是對今年的新鮮人來說，真的想要獲得一份工作，大約要打敗多少個競爭者呢？企業認為，平均要面試約16.2位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才，換算下來，錄取率平均為6.2%。
「企業招募社會新鮮人現況調查」是由yes123求職網於2018年7月5日到7月17日，以網路問卷進行抽樣，調查企業主客戶，有效問卷共982份，其中大企業佔211份，中小企業佔771份，信心水準為95%，誤差值為正負3.13%。（中央社）
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