新的一年，您的薪水調漲了嗎？政府向企業喊話開出起薪3萬元的目標，卻讓不少中小企業的老闆大喊吃不消！有78％企業認為，就現實考量無力兌現，不少小公司面臨「請不起員工」的擔憂，也有人乾脆「老闆兼員工」來節省支出。人力銀行調查顯示，有近6成的企業主認為，未來台灣的最低薪資，不可能達到月薪3萬元的「關卡」，即使有4成業者看好，但仍擔心高物價會讓調薪的實質感受，大打折扣。
接單點餐招呼客人，早餐店前後台一手包辦，店員阿彰22歲，每個月領2萬8千塊的薪水，業績獎金另計，這是他的第三份工作，但底薪還沒達到政府喊話的「月薪3萬」門檻。早餐店店員阿彰表示，起薪3萬就等於老闆成本提高的話，外面物價不提高他要賺什麼？老闆自己做失業不然就是「要做多少事就拿多少錢」。
開業3年的設計工作室，儘管客源穩定，但扣掉店租，34歲的老闆兼合夥人Tim也是「月領三萬」，新年度想找員工，起薪成本是一大考量。設計師Tim指出，2006年開始的經濟公司，他們的一個公定的行情價，其實到現在2018年是沒有調整過的，所以說他們的利潤，在成本一直增加的情況下，其實是越來越低。
咖啡店店長Eric也說，你給香蕉只能請到猴子，人才還是要用比較高薪的利誘把他請過來。90後的Eric，咖啡店營運剛起步，為了節省成本，只能「老闆兼店員」，政府呼籲企業一起努力，邁向起薪3萬元，對不少中小、微型企業主來說難度很高。
商研院政策所所長黃兆仁表示，它必須要拿出它的淨利，去支付它的一個薪資，另外它必須要去創造1千億的營收，來達到1百億加薪的目標，所以這個東西裡面，會對於整個中小企業主的一個部分，會形成非常大的壓力。
從2018年元旦起，基本工資調整為月薪2萬2000元、時薪140元，
據勞動部數據顯示，如果基本工資調漲到3萬元，首當其衝的是9人以下的微型、小企業，比例高達78％，大約有39.2萬間公司，會受到影響，面對基本工資調升議題持續發酵，已經有超過三分之一的企業表示，未來有「調高」產品或服務價格的計畫。
台灣經濟研究院博士邱達生表示，這些企業退場後，這個就業機會就更少，可能連議價的機會都沒有了，所以說反而對這些需要保障的這些，沒有議價權力的一些勞工，其實是不利的。
人力銀行調查「2018年第一季勞動市場趨勢」發現，新年度開始，有超過八成企業有徵才計畫，包含科技、金融、傳統製造業、餐飲住宿旅遊、批發零售貿易業等，都有釋出相關職缺，但職缺均薪能夠開出「3萬元以上」的企業還不到5成。同時，也有近6成1的企業第一季有加薪計畫，但全面加薪只占12.1%，對比2017年第4季，全面加薪的企業，也只有15.2%，顯示「齊頭式」調薪的企業仍屬少數。
商研院政策所所長黃兆仁表示，加薪是一件好事，但是同樣的一個非常重要的概念是說，你怎麼去幫中小企業去提升，它所謂的競爭力，要不然的話起薪3萬只是一個理想狀況，那到最後會碰到什麼情形，加薪加到3萬之後，老闆會說我也沒有力量，沒有力量怎麼辦？就遇缺不補，或是3個人做2個人的工作，另外還有些替代的，非典型就業就跑出來。
你的薪水領多少，其實也是一種市場的供需機制，新世代想要擺脫就業「薪貧族」，就要創造自己「被利用的價值」。人力銀行發言人楊宗斌表示，由於基本工資還是在22k這樣的一個狀況，真的要到一個3萬塊的一個幅度，其實還有一個很大的努力空間。
但回歸政策面，政府想讓勞工增加獲利，沒有改善產業結構，創造就業市場的人力需求，只靠企業單方面調漲基本工資，政府夢想中的「起薪三萬」恐怕最後只是空想。
最HOT話題在這！想跟上時事，快點我加入TVBS新聞LINE好友！
◤日本旅遊必買清單◢
