醫事司長石崇良今天說，護理輪班以11小時為原則，勞基法對天災、事變和突發有延長工時、停止休假規定，若仍不足因應，才能調輪班間隔。這種狀況應相當少，護理人員不用擔心。
勞動基準法部分條文修正通過，有條件放寬輪班間隔，3月上路。部分護理人員憂心，雇主可能藉此更動輪班間隔，讓醫護過勞。數個醫護民間團體上午到衛福部前抗議，希望政府為醫護把關。
不過，衛生福利部已聲明，勞基法修正後，採輪班制護理人員應以至少間隔11小時為原則，但有3個「例外」，當重大災害、突發事故及嚴重疫情，可透過勞資協商調整輪班間隔，否則不得調整。
衛福部醫事司、護理及健康照護司上午也邀集相關醫事、護理團體、醫院代表等開會，討論3個「例外狀況」的輪班間隔執行方案和細節。
石崇良會後表示，目前勞基法32條訂有突發事件、天災、事變可延長工時；40條也設有因天災、事變或突發事件可停止員工休假，讓醫療機構有足夠人力因應偶發事件。
石崇良說，勞基法修正後，在34條雖鬆動輪班間隔限制，但護理人員輪班仍以11小時為原則。今天的會議有共識，若遇到突發、天災，現有法規的延長工時、停止休假都無法處理、可能危害病人安全的話，才能動用到輪班間隔調整。
根據過去經驗，石崇良說，延長工時跟停止休假仍無法因應的狀況僅SARS發生時，有醫院「封院」，外面的人力不可能進得來或921地震時，因道路交通中斷，醫院也只能被迫使用現有人力。
石崇良表示，調整輪班間隔是「事先報准制」，有別於延長工時、停止休假是事後報備，調整輪班間隔除要符合特殊原因，還要勞資協商同意，且主管機關點頭才可以，「相信實務上很難有機會可以用到」，護理人員不用擔心。（中央社）
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