全台各地的衛生所至少配有一名醫師和多位的護理師，不過他們的門診量和待遇，都市和偏鄉地區恐怕差了相當多。在都市門診量大，但因為在其他醫療院所的分散下，主要以預防保健為主；而偏鄉地區門診量相對少，醫師的待遇卻可能因此縮水，不過得面對幾乎整個區域民眾的大小病痛，這就會影響到醫師投入的意願，也成了目前政府面臨的考驗。
仔細替小朋友看診，65年次的醫師石健男因為過去是醫學系公費生，在專科醫師訓練後必須下鄉4年，但之後他不選擇到大醫院或是自行開業，反而從貢寮、平溪到新店，一路在衛生所服務已經將近14年。新店區衛生所主任石健男表示，很多事情需要衛生所去做協助的，我目前的情況就是做多少算多少。
新店衛生所就他一位醫師兼主任，每天早上看完診，下午還要到死者家中進行行政相驗。石健男表示，衛生所原則上就是很繁雜，幾乎只要像是長照啦，或者說只要沒有人比較願意承接的業務，其實最後通通會落到衛生所頭上。
其實在每一個衛生所，醫師的門診量都不太相同，多半視當地情況而定。從掛號到看診，在這裡的一切流程都跟在外面的醫院一樣，不過這裡不是醫院而是新店的衛生所，因為新店的人口多加上這裡從掛號費到部分負擔只要100元，相對地便宜，所以每天早上來這裡看診還有做檢查的民眾都相當地多。
在這裡一位主任兼醫師，另外護理師加護理長一共20位，服務內容包括醫療門診、健兒門診、體檢、預防接種，還有子宮頸抹片檢查，雖然門診量大，但新店其他醫療院所也多，分散之下來看病的多半都只是一般預防保健。醫師公會副秘書長劉宜廉表示，市區的部分因為人口相對是多的，人力上面相對是比較不足，但偏鄉人口比較少，在衛生所人力是相對比較夠的。
和都市相比偏鄉人力夠，但就因為門診量較少，醫師待遇跟著縮水，附近居民多半生病都靠衛生所，急難重症也相對地多了。坪林區衛生所護理長吳寶真表示，幾乎說全部，從老的到小的全部都是仰賴衛生所，他們不舒服，他們就是想到打電話給衛生所，那我們盡可能公務車就出勤去把他們載過來。
同樣位在新北市，坪林衛生所的主任兼醫師李政宜因為有11年急診資歷，加上自己又是鄉下出生的孩子，了解偏鄉醫療需求，在符合個人意願之下在這裡已經服務將近3年。坪林區衛生所主任李政宜表示，如果我們能夠在偏鄉提供這樣子的一個醫療需求，讓偏鄉的民眾免於就是一直來往於都會之間的話，其實這也算是做了一件還蠻不錯的事情。
來到新北市相對偏遠的坪林區，在這裡人口比較少而醫療資源也同樣地比較不充足，加上這裡的人口多半都是老人家，為了符合他們的需求，衛生所就將這個原本閒置的林務局宿舍改建成物理治療所。
在坪林設籍人口6528人，其中65歲以上有1554人佔23.8%，但年輕人多半離鄉，實際老年人口的佔比其實更高，而醫療人力要進駐，靠的其實就是一份情感。坪林區衛生所護理長吳寶真表示，一來到坪林，覺得老人家其實都非常地可愛，就像自己的爸爸媽媽這樣子。
全台衛生所醫師待遇差異大，月收入從10到50萬都有，這可能就會出現人力不足問題，根據衛福部資料，105年台中衛生所醫師缺額就有7名，高雄更多達13名。醫師公會副秘書長劉宜廉表示，最合理的一個薪資的保障是非常重要，這是第一個，第二個是職位的部分要有一個鼓勵啦！所謂的職位，比如說能夠開放有一個主管的缺，讓他們也有主管加級。
看似朝九晚五的公務員，衛生所醫師可能得扛的事務更多、責任更重，在高齡化趨勢下，政府面對缺額的補足恐怕也更迫切了。
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