一例一休修法的討論不曾間斷，勞工團體日前在國家發展委員會提點子平台提出「還我七天假」的提案，目前已超過5千個附議門檻而成案，主責機關將在11月27日前回應。
一例一休修法還未有定案，勞工團體工鬥15日在國發會的公共政策網路參與平台「提點子」提出「還我七天假」的提案，訴求表明「還我七天假，立即提案《國定假日法》，修訂至少19天國定假日。」
提案者表示，「一例一休制度上路，至今已施行超過半年，然而即便從106年7月1日起，勞動部宣布新制輔導期結束，依照規劃將針對新制修改的條文開啟勞動檢查，但是面臨到的卻是各縣市政府要求延緩裁罰，甚至南投縣、台南市強烈主張不開罰。」
針對提案的利益與影響，提案者認為，「一例一休更明確反應出，台灣勞工二十年薪資停滯、低薪過勞的問題。勞動條件過度嚴苛，使得『加班』成為台灣勞工在工作中的例行公事，因此能否加班、能否領加班費就成為部分勞工最在意的議題。」
提案者指出，「新制上路後，資方窮盡手段規避加班費的現象，讓低薪的工人產生了所得降低的狀況，引發基層民眾對於新制的怨懟。實際上最核心的問題，是台灣勞資關係長期不對等，勞方被迫接受以血汗換取生活，並且資方透過壓榨勞工，對勞動基準法做出全面性的反撲。」
提案者強調，「綜觀105年七天假恢復期間，至106年新制上路之比對，七天國定假日的恢復對現行勞工之勞動環境而言，無疑是降低工時最佳的方式。」
這項提案在9月27日通過5000人附議門檻，且附議人數已達到5493人，依據規定，主責機關應在2個月內，也就是11月27日前回應。（中央社）
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