爭取男女平等、職場性別平等的時代，還有企業如此大喇喇的違法嗎？南電工會一篇公告，說是和資方爭取到加薪，幅度不高，但男生有800元，女生650，為了男女間150元的差距，外界罵翻天！工會連忙出來滅火，說公告是給內部員工看的，所以沒有特別標註職稱，因為南電所有操作員都是男性，而作業員都是女性，由於操作員需要勞力和接觸危險藥劑，才會調薪幅度多一些。
雖屬台塑集團，南亞電路板公司今年卻嚴重虧損，怕遭裁員、怕放無薪假，沒想到工會公告，竟還爭取到調薪，只是沒感受小確幸之前，先注意到這一句，「男生調薪800元、女生650元」，這男跟女為何有150元的差別？性別歧視嗎？同工不同酬嗎？
南電員工被問到相關問題，無論男女，紛紛閃避。律師呂秋遠在臉書開炮，「公司與工會幹部，難道都不知道性別工作平等法第10條的規定嗎？這麼努力認為性別平等的價值，竟是150元」。
工會遭到外界抨擊質疑，辛苦和資方談判所爭取的調薪，功勞沒了，還淪為眾矢之的。
工會人員：「公告是要給會員看的，因為我們這邊的操作員都是男生、作業員都是女生，所以在廠內這樣寫是清楚的。」
重新謄一份，這回把職稱也寫清楚再PO文，說他們書讀不高，憑良心做事，不懂文字遊戲，調薪有差1200，要是有讀書，不用靠勞力打拚，解釋錯在沒寫男生是「操作員」，女生「是作業員」，才會受高知識來開釋。
工會人員：「製成的中段，包括藥水一些危險性、還有體力的工作是由操作員在做，那作業員的部分危險性比較低，比較不會接觸到一些化學藥劑，其實就是坐在產線上面看板子。」
怕被誤會，屆時為了150元訂單銳減，影響到的是工作權，然而2012年，就有女員工出面指控南電有性別薪資差異。究竟性別之差，有沒有影響薪水待遇不同，就算傳統產業也該有與時俱進的思維。
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