壹週刊報導，華碩員工調往人力平台如同直接減薪，華碩對此表示，事業群與人力平台皆已擬定績效目標，若未達成將調整獎金，應是合理的管理制度。
壹週刊報導，華碩數百名員工調往人力平台，形成特殊的在職待業，由於沒有負責的計畫，因此只有底薪，少了每年發放2次的獎金，等於被直接減薪。
對此，華碩發布聲明指出，經本次組織改革，公司已建立績效與獎金連動制度，包括事業群與人力平台皆已擬定績效目標，人力平台除了支援事業群之外，也將規劃投入具未來性的新事業。未來事業群與人力平台若未達成績效目標，獎金也將隨之調整，應是合理的管理制度。
華碩表示，目前公司專注於強化核心能力，重回營運成長軌道，期望在營運改善後，股東及員工能共享經營成果。
據華碩內部知情人士透露，考量上半年營運不佳，7月底發放的績效獎金已有調整，主要參考事業群績效及員工個人考績，高階主管減幅超過3成，但基層員工平均減幅僅個位數百分比，主要是為了體恤基層員工辛勞。 (中央社)
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