群創光電今天舉行「群創三向人才招募記者會」，發出全球菁英徵召令，廣徵3大類別、8大工程師菁英，其中研發占一半以上。
群創指出，此次徵才包括技術研發類的機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類有前段製程整合與設備；資訊工程類有CIM、MIS、自動化等。
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，專業背景是此次徵才的入門票，具備三向能力方可脫穎而出，包括向前、向外、向上。
彭峻豪說，群創人以3P (Passion, Promise, Profession)為DNA，然而，三向人才關鍵規格是積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力。群創表示，與奇美電子合併時全球員工超過13萬人，直接人員（DL）與間接人員（IDL）比例為81比19。2012年推動自動化後，2017年人力降到6.4萬人，今年第2季獲利率、營益率、毛利率再創與奇美電子、統寶光電合併7年來新高。
彭峻豪解釋，群創定位「人才是人財」，透過4.0大數據，將勞動拚鬥者轉型為智能創新者，預估2020年直接人員、間接人員比例是70比30，非常健康的組織結構，人數可望降到5萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
他強調，除了內部派外人才需求逐年成長之外，整體員工呈現年輕化趨勢，從2015年38歲降到2017年33歲，晉升速度上也比一般人員快上4年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
他說明，因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才薈萃，在全球占有舉足輕重的地位。 群創立足台灣，布局全球10個國家、18個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。(中央社)
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