勞動部勞動力發展署雲嘉南分署邀集產、官、學界共組「中高齡企業輔導團」，預計今年度將主動輔導200家企業，量身檢視並推介適用的中高齡人才，並協助企業規劃職業訓練。
雲嘉南分署長柯呈枋今天表示，立法院已初審通過條文修正草案，保全年齡可放寬至70歲，就是希望可增加年長者的就業機會、甚至延後退休時機。
柯呈枋指出，從民國115年起，台灣勞動人口將開始呈現負成長；不僅15至49歲的勞動力持續減少，雲嘉南地區還是國內高齡化最嚴重的區域。未來雇主勢必面臨需提高僱用中高齡、甚至銀髮族員工的比例。
他說，邀集20名專家學者組成的「中高齡企業輔導團」，預計在今年度主動出擊訪視轄區內200家廠商。除希望有效整合政府資源，為企業量身檢視並推介適用的中高齡人才，也協助企業規劃職業訓練、提升員工素質及技能。預計年底要辦理推動成果發表、及成功案例分享。
柯呈枋表示，中高齡求職者常因年齡等刻板印象導致求職困難。但經分署運用職務再設計、職業訓練及多元就業等獎助措施的輔助，提高企業的聘僱意願後；105年度一共協助近3萬名中高齡及高齡求職者順利就業。
他說，若能進一步了解中高齡員工的特性，協助發揮專長、穩定就業，不僅企業能覓得人才，也能進一步留住雲嘉南地區的就業勞動力。 (中央社)
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