科技業不景氣，無薪假又爭議不斷，有科技大老提出「彈性工時」建議，把現行勞基法規定的工時上限，雙周84小時，改用「一整年」來算總工時，雇主可以依照淡旺季的需求，來調整人力以及上班時間，淡季少上班，到了旺季上班時間再拉長，對此勞工團體表示，彈性工時，只有利資方，把所有風險轉移到勞工身上，痛批企業是「趁火打劫」。
無薪假持續延燒，科技大老開藥方，仿照歐洲各國對抗不景氣時，提出「彈性工時」方案，建議把勞基法規定，工時上限，雙周84小時，改為用1整年來計算，一年2184小時，這些時間，由資方自行調配人力。
淡季時，減少上班時間，以一天上班8小時為例，淡季時，一天工作5小時，少上班的3小時，挪到旺季，一天變成要上11個小時。民眾：「德國也是這樣子嘛，他們有縮短工時，要共體時艱，有時候這是無法避免的。」
民眾：「就需要時才讓員工工作，不需要的時候就把員工踢開，員工是公司最重要的資產耶。」
民眾反應兩極，對於這樣的建議，勞工團體並不贊成；所謂「彈性工時」，美其名是薪水不變、不裁員，但旺季時少了加班費，等於還是變相減薪。台灣勞工陣線秘書長孫友廉：「旺季的時候員工就等著過勞死吧，我覺得這樣彈性工時，完全是立基於雇主的需求嘛。」
勞團痛批，彈性工時只有利資方，也沒有配套措施，提出這樣的方案，無疑是「趁火打劫」，勞資雙方立場不對等，科技不景氣當前，如何解決，成了當前最大難題。
