一例一休上路，不少行業爭議不斷，瓦斯業就常遇到假日沒人送瓦斯的情況，勞動部擬定，要將瓦斯批發跟零售，納入四周彈性工時，等於從以往的7休1，可以變成14休2，而且還可以把2天休假挪移到最後，讓員工最多可以連上12天，增加彈性，員工擔心會少了加班費跟拉長工時，對此瓦斯公會理事長表示，不會連上12天，但會盡量避開周末假日。
一桶桶瓦斯員工忙著送，一例一休上路衝擊業者，假日瓦斯沒人送，對小吃攤來說有明顯影響，沒員工有時候老闆還得親自下來送。
早餐店業者：「現在都有在送了，老闆自己送。」
小吃店業者：「忙的時候我們先準備，先準備一桶先放著。」
法令規定，瓦斯零售店面只能放6到8桶瓦斯，現在勞動部將把瓦斯零售跟批發納入四週彈性工時，打算用「彈性」做法，依照行業別拆彈，為一例一休爭議解套。
液化氣體燃料公會理事長林廷忠：「我們心裡很害怕說(當初)，禮拜天休假，那我們所有瓦斯店都要停下來了，但是分裝廠如果你規定他禮拜天休的話，我們禮拜天也沒辦法，沒辦法載瓦斯回來送。」
一例一休上路，瓦斯原本假日沒人送，因為上班7休1，工作6天至少要有一天休假，若改成四周彈性工時，但變成14修2，而且可以挪移休假日，如果放在最後2天，最多可以連上12天，讓業者排班彈性增多，但若把假改到平日，加班費恐取消而且拉長工時，也增加員工負擔。
液化氣體燃料公會理事長林廷忠：「我們是不會讓他上12天，我們大部分7天讓他休1天，只是不要限定在禮拜天，那所謂彈性工時就不限定在禮拜天，你可以挑禮拜一到禮拜五來休。」
對於員工來說，就怕會因此沒了加班費，或是被迫上12天班，但有專家擔心新行業納適用彈性工時，恐怕產生「潰堤效應」，也就是各個行業都恐怕要跟進，員工加班工時權益到時怎麼顧，就像「父子騎驢」，恐怕沒有個標準答案。
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