一例一休上路後，許多企業主抱怨做6休1，第7天硬性變成例假日，造成排班困擾。因此勞動部發布新規定，只要勞資合意，例假和休息日可在7天週期內隨意挪移，只要不連上7天班就合法，等同例假和休息日可混搭調配，對一般休六日的上班族，像是金融業影響較大。
銀行員工每逢「會計結帳日」非得工作不可，但原本受限一例一休，如果這天遇上例假就不能上班，如今有解套法，勞動部發出新函釋例假、休息日，經過勞工同意，可以在週期內「任意挪移」，增加排假彈性。
以休六日的金融業、一般上班族為例，原本例假日排在禮拜天，以往是不能調整，現在只要勞資協商後，週六日都可以是休息日、例假日，可以混搭調配，只要不連上7天班就沒有違法。
而排班不固定的餐飲業，則是例假、休息日可以拆假調配，對資方而言，這方法可以規避加班費，人力有解套，對勞方的好處在哪裡？
人力銀行發言人楊宗斌：「如果照這樣新制的話，變成說不用再去刻意禮拜天一定要排例假的狀況下，可以改成休息日，確實是可以來加班，來支援公司禮拜天的活動。」
像是校園博覽會通常在週末辦，一般上班族遇上假日要支援徵才活動，根據原本規定就會卡住，新法才能彈性上班，對857萬名勞工都適用，但對變形工時的客運、飯店業影響不大。
大原則統一「7天週期必須有1日例假」和「不能連續上班超過6天」，一例一休再轉彎，就希望能排解勞資排班問題。
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