台灣長期困在低薪谷底，導致優質人才出走，企業少了創新研發不賺錢，員工也更難加薪！TVBS推出「如何走出低薪死結」系列專題，首先帶您前進全亞洲國家，畢業生起薪最高的韓國，首爾新鮮人起薪6萬多元，而台灣還停留在28K，韓國光鮮高薪背後藏著什麼秘密？到底是誰偷走台灣的薪水？我們先從兩個經歷22K低薪風暴的台灣女生他們的故事看起。
畢業起薪26K的台灣女孩吳宜樺：「我覺得以前的人啊，他們其實只要努力打拚的話，就可以賺很多錢，就能達到一個夢想，可是我們現在根本就沒有辦法這樣子。」
兩個28歲的台灣女孩，同樣歷經最陰霾的22K低薪風暴。
赴韓工作的台灣女孩鄭宇欣：「7萬可能在台灣是很高的薪水，但在韓國是很正常的薪水，所以也不會覺得自己賺比較多的感覺，因為我是活在韓國(物價高)，不是活在台灣，有點像是公司用錢買走了我的夢想。」
畢業起薪26K的台灣女孩吳宜樺：「他們(大人們)就會說，你看你們現在過得這麼幸福，像我們以前都沒像你們還有吃喝玩樂。」
一個去了韓國築夢，另一個留在台灣打拚，月薪卻只有比韓國一半多。
你的薪資多久沒漲了？這十幾年來我們到底在忙什麼？停滯的一刻倒退的薪水，翻騰的物價，這是60年如一日的古早味。這是吳家父女從小吃到大的紅燒鰻，爸爸20多年前30初頭，行銷企劃賺3萬8，女兒如今快30歲，一樣是企劃，薪水不到4萬元，牆上價目表改了又改，原物料漲了物價一再翻高，薪資卻始終停在原地。
這一代沉重的薪酸包袱，日復一日慵慵碌碌，明明台灣經濟成長率逐年提升，20年前台灣人均GDP是1萬3129美元，報紙徵人起薪秘書2萬8甚至3萬2起跳，20年後人均GDP成長將近一倍，秘書起薪卻連2萬8都守不住，但台灣人還是任勞任怨，台灣勞動生產力指數從1994年的41.2，一路衝到2014年的103.46，勞動產值20年來翻了2.51倍，甚至同年還贏過韓國的99.3，明明產值沒輸，不過看看我們含年終的名目薪資4萬7，卻只有韓國9萬的一半左右，這是何等悲涼！
畢業起薪26K的台灣女孩吳宜樺：「不是說我們這一輩的人不努力，或是說我們這一輩的人不敢吃苦，而是我們連吃苦的機會都沒有吧，其實我真的覺得我超不孝的，這真的是我心底的感覺，我阿公以前50歲就退休了，我小時候就想說，我以後一定要讓我爸50歲就能退休。」
老爸快60歲還在顧麵店，家裡至今租房無力購屋，做女兒的很不忍。
記者：「你有跟爸爸說以後要養他嗎？」畢業起薪26K女孩吳宜樺：「我根本就講不出口啊，真的是長大之後其實我覺得，我們薪水根本沒辦法好好奉養父母，我們只能自己努力把自己養活，多多陪伴爸爸媽媽媽，可是其實我們已經很努力去賺錢了，但是錢還是不夠啊。」
原本以為念了研究所能鍍金，沒想到遭逢22K低薪大浪，畢業才2萬6，宜樺說她是好運，4年連跳槽3家才拚到快4萬，這一代的年輕人正站在十字路口，茫然交錯，猶如台灣目前的深深困境。
記者林上筠：「到底是誰偷走台灣的薪水，難道我們永遠只能在低薪谷底徘徊嗎？我們前進韓國首爾，來看韓國第一學府首爾大學，根據2016世界百大大學排行榜，首爾大學比台灣大學整整領先了40名，首爾大、高麗大延市大學並稱SKY，韓國高階公務員有一半都是SKY畢業。」
同樣27.8歲，韓國女孩金慧原進入LG集團，電子設計部2年，年薪韓幣4500萬月薪等於台幣9萬。
韓國LG集團新鮮人金慧原：「進公司面試前很緊張，每天吃不了飯，我父母、我們全家也都跟我一起緊張，會多國語言已經是必備，歷經了整整8關考試才勝出，高薪背後是極度高壓，只記得第一名的快速競爭社會。」
每年至少40萬韓國人擠破頭應考五大企業，三星集團只招募5千人吸引10萬人報名，錄取率僅有5.5%，比上哈佛大學5.8%還要難，補習街林立，9成學生從小補到大，因為大企業新人起薪台幣8萬5，中型企業6.6萬、小型企業台幣5萬3，落差極大，沒上好公司根本很難應付高物價生活，細細盯好每天寄出的履歷和備戰進度，每年9月是應試高峰期，針對幾大企業出版超級應考題庫，是時下最夯的必考密笈。
韓國成均館大學畢業生權勝：「每天學外文補習，大企業的大企業和底下的企業薪資，薪水差了約30到40%，如果在首爾，生活費在中小企業就業，整體基本費用根本不夠用。」
這是一場「決定下半生命運」的關鍵戰役，韓國30大財閥年貢獻8成經濟成長率，卻只提供百分之5的就業率，有人就說，在首爾只有1%的人是在天堂，因為其它百分之99的人，不是無力仰望著天，就是正低頭為生活拚搏著，上班族用乾杯紓壓放鬆的同時，江南辦公大樓仍是一片燈火通明，深夜10點，LG集團新鮮人終於下班了。
LG集團新鮮人金慧原：「最近都大概9點到10點左右下班。」記者：「早上很早起、晚上很晚回家不是很累嗎？」金慧原：「會有點累，偶爾忙的時候很忙，所以沒關係。」
挑燈夜戰難免，但要站上金字塔頂端，除了加倍努力，也得承受相對高壓。
韓國LG集團員工金慧原：「應考競爭很慘烈，有人應考期間不幸自殺。」記者：「有人自殺？」金慧原：「對…台灣沒有嗎？找工作壓力太大了，所以他覺得對父母很不好意思，因為父母很用心地讓他們受好的教育，卻不能找到好工作就業，上班固然很辛苦，但我現在的是很專業的事，在專業的領域中更努力，非常開心能有價值。」
羨慕韓國嗎？來自台灣的鄭宇欣也曾歷經22K低薪風暴，如今在韓國科技行銷產業，月薪台幣7萬5，每天步調趕趕趕。
記者：「你在這邊領每月7萬5你快樂嗎？」赴韓工作的台灣女孩鄭宇欣：「唉…我覺得好像沒有很快樂，這不是你賺越多就覺得很快樂，就是…壓力很大。」
離鄉背井的寂寞只有狗狗能懂，就算每個月賺7萬5，鄭宇欣依舊很省，台幣5百元一件的牛仔褲，折扣時才買，全身上下不到1千元，因為光是生活開銷就相當沉重。
記者：「你會想要回台灣領所謂的2萬、3萬嗎？」赴韓工作的台灣女孩鄭宇欣：「可能不會想。」記者：「為什麼但你又不快樂？」鄭宇欣：「因為錢比較高。」
收好想家的思念，壓在行李箱一角，就算在韓國不快樂，寧可忍著也暫時不願回台，低薪讓人才外流呈現嚴重逆差。
根據台經院調查分析，台灣受僱者從GDP分到的報酬從過去5成3，降到2014年的4成3，資方盈餘從過去的3成增加到2014年的3成4(34.62％)，老闆賺得多卻給得相對較少。
台經院景氣預測中心主任孫明德：「如果單只有怪企業主不加薪，你逼著企業主加薪，他就搬到海外去，現在企業主要投資海外大家都歡迎，如果僱主只是怪員工整天只會要薪水，我不要用他了，我要用外勞，很抱歉，過幾年東南亞外勞薪資也高了，他們也不一定想要來台灣，畢業生你如果不時時做好準備充電，只靠念個大學當作終生跳板，我覺得你也會對薪水失望。」
台灣如何才能走出深深禁錮，曾經我們生在最好的時代，但也面臨打不開「薪酸梗結」的最壞年代。
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