工作職場上，男女領年金有落差！根據行政院性別平等處統計，女性薪資平均只有男性8成，加上家庭照顧責任，不少女性因為結婚生育退出職場，導致年金領取比較少，以勞退舊制一次金為例，男性可領224萬，女性只有149萬元，少了75萬，僅占男性6成6，不少人都大呼不公平！
辦公室不分男女，人人拚事業，但領取年金，男女可就差很大！
民眾：「女生是為了要照顧家庭，工作才斷掉，中間停止提供勞務，可是如果有繼續繳保險，那我覺得(年資)應該是要繼續。」
行政院性別平等處統計，女性薪資平均只有男性8成，年金領取金額更是落差不小，包括勞保老年年金，女性平均請領15256元，比男性少2000元，是男性的88%；勞退舊制一次金，男性拿224萬女性149萬，僅占6成6，其他像勞退新制、公立學校教師、檢察官退養金，女性都領的比男性少。
結婚生育，女性多半扛起照顧責任，性平處分析，女性因為家庭中途退出職場，沒辦法連續就業，導致服務年資中斷，都是導致兩性年金領取不均的原因。
婦女新知資深研究員曾昭媛：「家庭照顧的責任，這可能因為在勞動市場遇到懷孕期，要提出一些性別友善勞動政策，讓女性可以留在勞動市場。」
民眾：「育嬰假，2年其實，跟工作20年比起來，只是一點點，但如果差到6成，就差太多。」
男女平等職場上難落實，年金落差有沒有解，政府得端出藥方！
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