進入公司第一天，大部分人心懷忐忑，擔心自己能否和新主管、同事相處融洽，其實從上班第一天起，你要留意自己的言行舉止，因為同事們會藉此觀察到、並且評量你的行為，在職場上的第一印象尤其重要。
美國職涯網站The Muse建議上班第一天，可以約目前手上工作有相關的同事、主管一同吃飯，而不是期待別人會對你噓寒問暖，在吃飯過程中，除了解答目前工作上遇到的難處，也能夠更快速地了解團隊、公司整體狀況。或是和團隊內的同事每個人一對一談話，用輕鬆聊天的方式，問出一些關鍵問題。
1.了解對方主要工作內容是什麼？
了解內容才能建立關係，並且知道未來你和他的合作方式和對方的性格。
2.了解對方在放假或空閒時，最喜歡做什麼？
透過軟性話題，拉近彼此距離，也可以找到彼此共通性，開啟更多話題。
3.我的加入可以在哪裡幫上你的忙？
主動詢問，讓他的工作有機會被分擔。也讓人留下積極主動的印象。
除了人際關係和工作內容的了解，上班第一天你要主動關心自己的加保情形，才能及時維護並爭取權益，勞保局表示，就算在試用期間的新人，雇主也必須依法幫員工投保。
1.到職的第一天就要加保：
公司與新進員工約定先行試用是常見的情形，但勞保為在職保險，無論是否約定試用期間，上班第一天就是受僱員工，當天就必須辦理加保手續，保險效力從申報當日的零時算起。
2.非到職當天加保，勞保效力自申報隔天開始
如果沒有在到職當天申報加保，一旦被查到，除了雇主會被核處罰鍰外，被保險人的保險效力，要改從申報的第二天起算，無法追朔至到職當日加保。勞工如果因為單位遲延申報加保，以致領取給付的權益受損，雇主必須負責賠償。
正常情況下，投保單位申報加保後7到10天左右，就可以查到加保資料。民眾可以利用多種管道查詢勞保、勞退別再傻傻分不清 查詢個人勞保資料
