進入新鮮人招募旺季，人力銀行業者統計平台上提供72.2萬個工作，其中50.5萬個「不限工作經驗」，年增達16％。調查也發現，新鮮人平均起薪沒有顯著成長，只有2成2的企業願意提高新鮮人起薪3.67%(行政類26,000-28000/研發類38,000-42,000)。
針對徵才企業進行「招聘新鮮人」調查，平均每招募100位人員，有19位是社會新鮮人，比去年多2位；104人力銀行整合招募處協理汪勝龍觀察，大環境景氣未明朗，出口連15黑、全年經濟成長率難「保一」等負面訊息充斥，但從資料庫中歸納出三種人才，企業最愛！
1.餐飲業：以餐飲業來說，除了觀光服務、家政相關科系為需求根本，近年來，因應連鎖餐飲品牌精緻化及食品安全意識升高趨勢，積極納入「藝術商業設計」、「食品科學」等相關科系畢業生，其中，尤以對食品科學相關科系需求最明顯，2015全年職缺數翻倍，年增率達170.7％。
2.軟體網路業：軟體網路業除「數學及電算機科學類」理工科系需求續增，近年因應數位整合行銷趨勢等，該領域亦廣納「大眾傳播學科」人才，職缺增幅高於理工科。
3.金融業：在FinTech趨勢下，對於「資訊工程」、「數學及電算機科學」等相關科系，需求顯著提高，2015全年職缺數增幅約3成。
過去認為女性從事內勤等相對靜態工作意願較強，但根據資料庫分析，近年女性主動應徵外勤業務工作比例大增，也願意主動挑戰主管職，專案業務高階主管女性主動應徵數將近倍增，達96.9％、國外業務主管也有1成以上的成長。反之，女性應徵總機、文編、財會助理等內勤工作比例則下滑。
