主計總處公布10月失業率為3.9%，其中15歲到24歲青年從千禧年以來失業率就居高不下，10月份來到12.44%，原因就是少子化讓家長可以接受孩子賦閒在家的比例變高了，加上企業雇主對年輕人「草莓族」印象而不肯給予較高薪水，都也讓年輕人頻頻換工作，甚至高達8成想朝海外發展。根據統計，台灣青年失業率是整體失業率3倍多、在全球34個OECD會員國中高居第二，顯現青年失業問題很嚴重。
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台灣青年黃先生：「剛開始會覺得很難，可是熟練久了其實很簡單，熟透了就每天做同樣事情，然後就沒有挑戰性。」
經常得與水溝蓋或下水道為伍，弄得黑黑髒髒是家常便飯，今年25歲的黃先生最多曾經工作長達15小時，這份工作做了1年多，薪水慢慢從3萬多元調升到4萬多元。
台灣青年黃先生：「一年最多換了30幾次吧，之前因為家裡有些負擔，加上我比較喜歡挑戰我的極限，看一天能做多少工作，所以最高紀錄一天能打3份工，最高我平均那時候2天換一次，因為那時也還年輕就覺得薪水太少。」
18歲就開始工作的他，剛出社會時換工作頻率很驚人，但現在為了解決家中經濟，心態已經慢慢調整。
台灣青年黃先生：「就看你本身心態，如果你覺得這工作太累或薪水太少，那自己心態要轉換，如果因為這樣就要換工作，那根本就是沒有上進心。」
大環境改變不了，那就轉換自己的心態，類似像黃先生這樣的人現在似乎並不多，2000年以前青年失業率大約7%上下，但接下來逐步攀升，根據主計總處統計，15歲到24歲青年失業狀況今年依舊都在11%到13%之間徘迴，10月份也有12.44%，長期居高不下。
1111人力銀行公關總監李大華：「以人力銀行網站上面有40萬個職缺，隨時保持40萬個工作機會，敞開大門歡迎大家，所以求職朋友大學畢業之後就不急著、不擔心要趕快找個工作，大部分現在越來越多公司也願意讓新鮮人就職，也就是他不設門檻。」
少子化問題也讓家長將孩子當成寶，提供孩子優渥生活條件，因此青年也不急著找工作，如果再細分來看，2014年全年平均失業率3.96%，而15歲到19歲青年為8.78%，至於20歲到24歲則高達13.25%，是全年失業率3.34倍，諷刺的是在全球間名列前茅！
文大勞工關係學系副教授李健鴻：「青年失業率跟整體失業率的比較倍數值，這個倍數值已經好幾年維持在3倍左右，跟經濟合作發展組織34個會員國比起來，我們算是滿嚴重的，我們只比義大利要稍微好一點。」
YES123公關副理楊宗斌：「2000年之後學歷貶值，大學生、研究所的失業率反而比國高中學歷失業率來的高，而且更雪上加霜的是接下來金融海嘯時候，推出所謂22K大專生實習方案。」
20歲到24歲失業率衝高，也造成學歷不等於就業率窘境，根據統計大學或研究以上學歷的求職者失業率14.13%，相較於國中以下學歷 14.31%，其實兩者相差不多。
1111人力銀行公關總監李大華：「台灣能夠接納高學歷的民間企業現在比較少了，包含一些外商公司在亞洲區總部可能在20年間，都會遷移到上海、香港、深圳、北京或新加坡這些地方，如果你念到大學甚至研究所，太過學術會影響你學以致用，所以很多工作就是被迫學非所用而領比較低薪，如果你不想做的話，你可能覺得屈就或就是賦閒在家。」
不願屈就工作也反應了現在年輕人的心態，雇主頻頻喊著招不到人，因為抗壓性、責任感與他們的期待有落差。
文大勞工關係學系副教授李健鴻：「企業雇主重視比例，重視工作態度比例6成左右，應屆畢業生重視程度大概3成多，還是有點落差。」
YES123公關副理楊宗斌：「對8年級生來說有點不太公平，可能草莓族或水蜜桃族這樣汙名化情況，很多雇主在雇用他們時候，其實會裹足不前。」
薪水有多低？根據統計，青年月收入從2010年到2014年這5年來，僅僅增加了2500元，雇主埋怨年輕人抗壓性低而因此不願給高薪，而青年則嫌薪水少而不肯屈就，一來一往就成了惡性循環，造成了年輕人紛紛前往海外。
人力銀行數據顯示，曾在海外工作目前已經回台年輕人有12%以上，目前正在海外工作的則有4.14%，至於未來有意前往海外的高達60%，等於8成年輕人有意願遠渡重洋，主要原因就是薪資過低，流失的年輕人與青年心態，政府與家庭扮演關鍵角色！
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