在企業中CEO執行長因為要擬定策略、帶領集團達到績效，幾乎都是品牌的代表人物，老闆們為了找到這萬中選一人才，大多透過獵人頭公司來尋找，不過現在燦坤集團，卻公開在人力銀行徵CEO執行長，而從需求條件來看，年薪落在300萬元，比傳統CEO的500萬元起跳少了些，資歷十年就行，外界推測要找的恐怕不是傳統老牌CEO，很可能是要讓年輕人邊做邊學，培養接班幹部，但更讓人好奇的是，以現有組織結構來看，各集團都有董事長，找這CEO是不是另一種品牌宣傳？
hTC執行長周永明：「這是最新機型！」
他是hTC執行長周永明，他是宏碁執行長陳俊聖，而他，蔡力行，則是前台積電CEO，過去想站這地位不簡單，但現在，燦坤公開徵「CEO執行長」，直接登在人力銀行網站上，CEO工作內容包含完成績效、研擬策略、考核還有協助上市。
儘管燦坤集團旗下有多個子公司，不過以現有組織來看，創辦人吳燦坤底下，有燦坤3C、燦星網通、燦星文創、燦星旅遊以及震旦，幾乎都有董事長，新CEO協調各集團，負責新事業，或權責在各董座下，燦坤集團不透露，從需求來看，要找的CEO，年薪300萬元起跳，工作經歷10年，其實並不是大家印象中的「傳統CEO」。
人力銀行總監李大華：「過往的情況可能是用口碑介紹，或者是用獵才方式(獵人頭)方式來介紹，現在我們看到已經有大型的企業用公開網站方式來尋找，公司需要儲備，這麼高階的經理人。」
跳脫獵人頭「主要市場族群」，改po網，因為要找恐怕是年輕CEO，企業慣用的傳統CEO，至少得培養20年以上，年薪500萬到1000萬元都有可能，但現在企業要找的年輕CEO，有10年經歷就行，年薪相對便宜，300萬元，會改找年輕人，有可能是「接班人」培養不易，提前找，減少磨合，但外界也有人認為，找這年薪300萬起跳的CEO，恐怕是宣傳意義，比實質需求來得大。
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